格子上的足迹PDF电子书下载

炮兵“神奇的眼睛”——记荣立集体一等功的炮兵某团敌后观察组 1

威震敌胆——记荣立集体一等功的炮兵某团 8

她像上满发条的钟——记“模范卫生员”钟惠玲 16

战争，也记住了他们的名字 20

选配得力干部、骨干当教官 26

研讨对部队进行战略转变教育问题 28

派百余干部下去抓训练落实 30

广州军区首次组织大规模集团军防御战役演习 32

科学指导训练改革效益高 35

既让下面闯，又从上面帮 37

炮兵某团下决心改革侦察分队训练 39

提出加快训练多能炮兵设想 41

某炮师炮群快速反应训练改革成果引人瞩目 43

军区炮兵部队接受总部“快反”训练检查交优秀考卷 45

军区85％师属以上地炮营普及“快反”改革成果 48

某炮团司令部参训率达85％ 50

广东省军区训练改革两年喜上三层楼 52

某坦克旅军事训练一直是部队中心工作 54

把训练改革难点列入集训内容 57

军区部队军事训练大步跨入新阶段 59

改革的潮头在这里破“门”而出——寄自某炮师训练改革的报告之一 61

向未知领域进击——寄自某炮师训练改革的报告之二 65

成功，只意味着新的进击——寄自某炮师训练改革的报告之三 68

不断把改革成果撒向“大田”——寄自某炮师训练改革的报告之四 71

狼烟，突然在边境升起——军区集团军防御战役演习侧记 74

目标：合成！合成！——军区部队训练改革述评 80

“土”和“洋”的辩证法——全军地面炮兵侦察现场研究会侧记 84

攻关记——某炮团摸索夜间侦察敌纵深炮兵新办法 87

广州军区大比武侧记 91

军人必须以武为业 94

姓“军”之才也姓“地”——再谈军人必须以武为业 96

打牢基础≠低级循环 98

愿有更多钱晓林出现 100

应注意创造良好氛围 102

应从领导身上找找原因——一谈如何根治训练假风 104

练为战的思想要经常讲——二谈如何根治训练假风 106

做好“考核”的文章——三谈如何根治训练假风 108

治假切莫假治——四谈如何根治训练假风 110

密切官兵关系关键在干部 112

科学管理给桂林陆院注入活力 114

广州军区组织所属部队进行理想教育 116

广州军区七百多军师团领导干部下连当兵 118

某集团军坚持三年对部队管理进行整体性配套改革取得实效 120

某炮兵师排长位置无一空缺 123

留长发现象已不多见，仍有人衣冠不正挽袖松扣 125

鸿雁捎去一封信，各级纷纷解难来 127

从打仗看正规化建设——广西前线寄语远方战友 131

掏出战士的心里话——袁志忠、李秉棠、马德隆三位指导员做思想工作的事迹片断 134

车之两轮，鸟之双翼——广州军区基层建设“双先会”采访札记 138

正规化建设要向科学管理要效率——某师陈纪萱师长一席谈 142

他们这样治松治散——军区治松治散现场经验交流会见闻与思考 146

紧紧抓住关键环节——广州军区衡阳驻军治理松散见闻与思考 150

这里盛开欢乐之花——53804部队“文化活动中心”观摩散记 153

俱乐部应该办成啥样子？——寄自某防化团的调查 157

养鹅为何变成养“饿”？ 161

部队管理也讲罚款，行吗？ 163

坚持两点论，迎接新考验——汕头军分区经受改革开放考验纪实 166

奖品奖金失灵断想 172

如果军长的工作组没来呢？ 174

劝君莫怕亮丑揭短 176

莫忘“兵识将意”这一环 178

带兵要“知兵” 180

忍让并非无能 182

系紧感情这条纽带 184

向徐帅拜年 186

金钱买不到的效果 188

误解·了解·理解——广西一位中学生向英模代表倾吐对军人形象的认识过程 190

“火神”的“耳朵” 194

点 197

特殊的考核——某团基层干部战略转变思想教育纪实 200

六个“学生官”勇开顶风船 205

这里闪烁着智慧之光——某师“军官训练中心”一瞥 209

张司令三上海岛 212

子弟兵奋战“卡脖子”工程 214

琼海又有“娘子军” 217

“老延安”讲延安精神 221

甘愿吃亏的甘庆加 224

南海农村一堂课 228

厂长过去是军人——记转业干部、韶关铸锻厂厂长王学田 232

兵味厂长王学田 238

军人的伟大在匆匆——献给当代军人的歌 257

治治买官卖官现象 260

“跑官”现象何时了 263

伯乐相马断想 266

“麻友现象”启示录 269

为官择人，不可造次 272

看人切莫有偏见 275

察选人才莫为假象所惑 278

刘邦何以击败项羽 281

识才、用才、组合人才及其它 284

将敢带头，兵敢不从？ 288

为将之道三题 290

曹孟德的眼光和气量 293

从张顺智斗李逵说起 295

务实三题 297

不务空名，多干实事 300

必须坚决扫除腐败现象 302

驭吏以宽民之残 304

反腐败的重点和关键 306

试论现代领导的用人之道 311

对“讲正气”的粗浅认识与体会 320

勇气，来自观念更新——我省人事制度改革纪实（上） 337

解决经济建设对人才的需求——我省人事制度改革纪实（中） 340

与市场经济体制接轨——我省人事制度改革纪实（下） 343

步着社会稳定的主旋律——我省1990年人事工作巡礼 345

人事工作呼唤主动性、创造性——粤西调查手记 352

勇于改革不合时宜的人事制度——广东省深化人事制度改革述评 358

广东应疾呼：人才！人才！人才！ 373

务必在发展和管理上下功夫——写在省人才智力市场新址落成之际 375

加强学习，精心组织，积极实施——《国家公务员暂行条例》颁布一周年有感 378

更新思想观念，走出狭隘圈子——写在省级机构改革扬帆启程之时 381

乐为改革鼓与呼——写在《广东人事》第100期付梓之时 384

拿出真抓实干的样子来 387

放开手脚大胆干 390

切实把调研工作重视起来 393

人事工作也要注重换脑筋 396

以十四大精神进一步更新人事工作观念 399

理直气壮干好这件份内事 402

鸡·胆子·突破口 405

可别如此转变职能 407

“建新厦”，拿出点姿态来 409

总结经验，开拓前进 412

认真抓落实，再创新业绩 415

切实把学习孔繁森的活动引向深入 418

务必加强邓小平人事人才理论的学习和研究 421

畅通“出口”非易事 424

切实抓好岗位轮换工作 427

采取得力措施，确保改革到位 430

向实现两个调整冲刺 433

大兴真抓实干之风 436

香港公务员制度考察报告 439

荷兰、瑞典人力资源开发与管理考察报告 456

建立和推行国家公务员制度若干问题思考 471

推行人事代理制度应解决的几个认识问题 478

关于加强我省博士后工作的调查与对策 485

在总体思路上抓落实，在改革基础上求深化——对推进用人机制改革问题的粗浅看法与建议 496

我省博士后工作上台阶之后的思考 506

我省博士后“站”多“将”广 515

后记 517