农民工法律援助指南 劳动争议PDF电子书下载

目 录 1

一、劳动争议的基础知识 1

1．什么是劳动争议？ 1

2．农民工与用人单位发生劳动纠纷是否适用劳动法？ 2

3．为什么会发生劳动争议？ 2

4．劳动纠纷主要包括哪几类？ 5

5．外出务工人员没有与用人单位签订书面劳动合同引起劳动争议应该如何处理？ 6

6．外出务工人员遇到了无效的劳动合同争议应该如何处理？ 7

7．劳动合同被确认为无效后劳动者是否还能获得报酬？ 9

8．如何理解因履行劳动合同而发生的争议？ 9

9．外出务工的劳动者什么情况下可以解除劳动合同？ 11

10．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？ 12

11．外来务工人员不服用人单位单方面解除劳动合同，谁来提出证据证明解除理由？ 13

12．劳动合同解除后，怎样进行经济补偿？ 14

13．什么是因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？ 16

14．工伤保险争议是否属于劳动争议？ 18

15．外出务工人员遇到工伤保险争议应该如何处理？ 19

16．外来务工人员对劳动行政部门的工伤认定结论不服怎么办？ 20

17．外来务工人员遇到用人单位不按照国家规定为其缴纳社会保险费用的情况可以如何处理？ 20

18．当前拖欠农民工工资的情况以及特点是什么？ 22

19．建筑行业为什么成为拖欠农民工工资集中的领域？ 23

20．建设单位拖欠工程款能不能成为拖欠民工工资的理由？ 24

21．农民工遇到工资被拖欠的情况可以采取哪些办法维护自己的权益？ 24

23 ．解决建设单位工程款拖欠的法律依据是什么？ 27

22．工程层层转包，农民工的工钱该向谁要？ 27

24．国家对因为工程款结算而导致农民工的工资拖欠问题采取了哪些政策予以解决？ 28

25．怎样预防发生劳动争议？ 31

26．为了避免和减少发生劳动纠纷，外出务工的农民工应该怎样进行自我保护？ 31

二、劳动争议的解决途径 34

27．处理劳动争议应遵循哪些原则？ 34

28．用人单位制定的规章制度，在什么情况下可以作为处理劳动争议时的参考依据？ 36

29．处理劳动争议的机构都有哪些？ 38

30．劳动争议处理的方式都有哪些？相互关系如何？ 39

31．工会可以参与处理哪些劳动争议？ 41

32．工会参与处理劳动争议应当遵循哪些原则？ 41

34．工会在劳动争议调解中起什么作用？ 42

33．工会如何参与劳动争议协商？ 42

35．工会代表担任劳动争议调解委员的职责有哪些？ 43

36．区域性劳动争议调解指导委员会是如何设立的？ 44

37．劳动争议仲裁委员会中工会代表的职责是什么？ 44

38．工会工作者担任兼职仲裁员与专职仲裁员有何区别？ 45

39．工会法律咨询服务机构可以为劳动者提供什么帮助？ 45

40．工会在集体劳动争议的解决中有什么作用？ 45

三、劳动争议的调解 47

41．什么是劳动争议调解？ 47

42．用人单位的劳动争议调解委员会是怎样组成的？ 47

43．劳动争议调解应当遵循哪些原则？ 48

44．调解案件的受理范围有哪些？ 49

45．调解应当遵循的程序和期限是什么？ 50

46．调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？ 51

47．有哪些劳动争议可以由劳动争议仲裁委员会受理？ 52

四、劳动争议的仲裁 52

48．劳动争议仲裁委员会是怎样设立的，仲裁庭是如何组成的？ 53

49．发生劳动争议应该到哪个仲裁机构申请仲裁？ 54

50．职工工资关系所在地和履行劳动合同所在地不在同一个地区，发生劳动争议后由哪一地区仲裁机构管辖？ 56

51．劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么差别？ 56

52．劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么联系？ 58

53．申请仲裁应具备的条件是什么？ 58

54．因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？ 59

55．劳动者向仲裁委员会申请仲裁如何书写申诉书？ 59

56．当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动？ 62

57．劳动争议仲裁如何收费？ 63

58．仲裁委员会仲裁劳动争议案件应该遵循哪些法律规定的程序？ 64

59．劳动者在什么情况下可以申请仲裁委员会组成人员回避参加仲裁活动？ 65

60．什么是当事人双方自行和解？对当事人自行和解的仲裁委员会应怎样处理？ 66

61．什么是劳动仲裁中的先行调解？为什么说先行调解是必经程序？ 66

62．劳动争议仲裁调解与企业劳动争议调解有什么区别？ 67

63．仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同？ 68

64．仲裁裁决前允许申诉人撤诉否？在哪些情况下可按照撤诉处理？ 69

65．法律是如何规定劳动争议仲裁文书的送达手续的？ 69

66．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？ 70

67．什么是劳动仲裁的部分裁决？ 70

68．劳动仲裁的部分裁决适用于哪些情况？ 70

69．劳动仲裁的部分裁决与一般的仲裁裁决相比有何特殊法律效力？ 71

70．劳动者对仲裁裁决不服怎么办？ 72

71．不服劳动仲裁向人民法院提起民事诉讼的起诉状格式是什么样的？ 72

72．当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？ 73

74．劳动者对已按撤诉处理和申请撤诉的劳动争议案件是否可再次申诉？ 74

73．当事人向人民法院申请执行仲裁调解书或仲裁裁决书的期限是多长？ 74

五、劳动争议的法院诉讼 75

75．哪些劳动争议案件属于人民法院的受案范围？ 75

76．仲裁委员会不予受理的仲裁申请是否还可以提起民事诉讼？ 76

77．当事人向人民法院提起民事诉讼应当注意哪些诉讼风险？ 76

78．怎样确定劳动争议诉讼的管辖法院？ 80

79．参加劳动仲裁诉讼的都有哪些当事人？ 80

80．劳动者具备什么条件才能取得劳动争议仲裁申诉人和劳动争议诉讼原告的资格？ 81

81．民事起诉状的格式是什么样的？ 83

82．劳动争议仲裁被诉人和劳动争议诉讼被告是如何确定的？ 84

83．劳动争议仲裁或劳动争议诉讼第三人是如何确定的？ 85

86．什么是普通共同当事人？ 86

84．什么是劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人？ 86

85．什么是必要共同当事人？ 86

87．劳动争议仲裁或劳动争议诉讼中的代表人是如何确定的？ 88

88．什么是劳动仲裁诉讼的反诉？ 88

89．反诉有哪些作用？ 89

90．劳动仲裁诉讼反诉的提起应具备什么样的法律条件？ 89

91．因参与工会活动被解雇的劳动者可以获得什么样的赔偿？ 90

92．用人单位在诉讼过程中发生合并、分立应该如何确定被告人？ 90

93．用人单位招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者发生劳动纠纷应该如何确定各方的诉讼地位？ 91

94．因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠劳动者工资引发的劳动争议如何确定被诉人？ 91

95．企业承包经营期间发生的劳动纠纷如何确定当事人？ 92

96．劳动者对劳动争议仲裁裁决部分事项不服，其余裁决事项是否发生效力？ 92

98．哪些劳动争议仲裁裁决书、调解书不会被人民法院强制执行？ 93

97．用人单位制定的规章制度是否可以作为人民法院的审判依据？ 93

99．当事人的诉讼权利与诉讼义务有哪些？ 94

100．什么是先予执行？申请先予执行应符合哪些条件？ 94

101．什么是回避制度？可以在什么条件下申请哪些人回避？ 95

102．什么是财产保全？ 97

103．财产保全需要担保吗？ 97

104．什么是诉前保全？ 98

105．民事诉讼一定要有诉讼代理人吗？ 98

106．什么是法院调解原则？ 98

107．当事人在诉讼调解应该注意哪些问题？ 99

108．人民法院对当事人有哪些告知义务？ 100

109．当事人在诉讼过程中是否可以自行和解？ 100

110．原告的哪些诉讼行为会被法院当成撤诉处理？ 101

111．法院的判决、裁定、调解书发生法律效力后当事人不履行怎么办？ 102

112．什么是执行和解？ 102

113．当事人不服一审人民法院的判决或者裁定怎么办？ 103

114．民事上诉状的格式是什么样的？ 103

115．第二审人民法院对上诉案件一般会做出哪几类判决？ 104

116．当事人对已经发生法律效力的民事判决、裁定不服怎么办？ 105

117．申诉书的格式是什么样的？ 105

六、劳动争议中的时效和证据 107

118．法律对劳动仲裁诉讼的时效是如何规定的？ 107

119．发生劳动争议为什么一定要在法定期限内提出申诉？ 108

120．超过申诉时效的劳动争议如何处理？ 108

122．仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束？ 109

121．职工对用人单位的开除、除名、辞退不服，向用人单位或上级领导机关提出申诉，因此超过了申请仲裁时效而申请仲裁时，仲裁委员会是否受理？ 109

123．对生效判决书、裁定书、调解书申请再审的是否有时间限制？ 110

124．裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的？ 111

125．什么是举证责任？ 112

126．什么是“谁主张，谁举证”？ 112

127．现行法律对当事人的举证责任是如何分配的？ 113

128．什么样的事实材料可以作为劳动仲裁诉讼的证据？ 114

129．法律规定的都有哪些类型的证据？ 115

130．劳动仲裁诉讼中应如何收集证据？ 116

131．什么是质证？民事诉讼中当事人应怎样质证？ 117

133．什么是诉讼中的自认？ 118

134．不承认也不否认是否构成自认？ 118

132．被告在收到起诉书后是否有答辩义务？ 118

135．代理人自认对当事人是否有法律效力？ 119

136．自认是否可以撤回？ 119

137．明些情况属于人民法院调查收集证据的范围？ 120

138．诉讼中遇到需要鉴定的问题应由谁提出？ 121

139．鉴定机构、鉴定人员是如何确定的？ 122

140．申请重新鉴定的条件法律是如何规定的？ 122

141．鉴定人出具的鉴定书应当符合哪些基本要求？ 123

142．为什么对举证要规定时间限制？ 123

143．法律对举证时限做出了哪些一般规定？ 124

144．违反举证时限的法律后果是什么？ 125

145．什么是证据交换制度？ 125

146．证据交换适用于哪些案件？ 125

148．证据交换是怎样具体操作的？ 126

147．证据交换的时间是如何规定的？ 126

149．证据交换是不是只仅限一次？ 127

150．对是否属于工伤而发生的争议，应该由谁举出证据证明？ 127

151．什么是法律规定的新证据？ 128

152．作证的证人应符合哪些条件？ 129

153．申请证人作证的费用问题法律是如何规定的？ 130

154．当事人申请证人出庭作证应该遵循哪些法律程序？ 130

155．哪些情况属于证人确有困难不能出庭的情形？ 130

156．出庭作证的证人应当遵循哪些程序？ 131

157．当事人是否可以请专家作证？ 131

158．法官应该按照什么原则审查判断证据？ 132

159．关于非法证据判断标准法律是如何规定的？ 132

161．在举证过程中应该注意哪些细节问题？ 133

160．什么是证明标准？ 133

162．对当事人无争议的事实人民法院是否可以要求当事人提出证据？ 134

163．什么是证据保全，如何提出证据保全？ 135

164．证据保全的方法都有哪些？ 135

165．哪些案件事实当事人无需举证？ 136

166．当事人应如何向人民法院申请调查收集证据？ 137

167．人民法院调查收集证据应该遵循哪些程序？ 137

168．申请人民法院收集证据未能收集到不利后果由谁承担？ 138

169．举证时限制度对当事人增加变更诉讼提起反诉请求有何影响？ 139

170．哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据？ 139

171．人民法院审查判断证据应该遵守哪些具体规则？ 139

172．人民法院就数个证据对同一事实的证明力按照什么原则认定？ 140

174．什么是法律援助机构？ 142

七、法律援助 142

173．什么是法律援助？ 142

175．法律援助机构是如何设立的，由谁来监督管理其工作？ 143

176．获得法律援助需要符合哪些条件？ 143

177．法律援助的形式有哪些？ 144

178．公民就哪些事项可以申请法律援助？ 144

179．公民可以就哪些事项向法律援助机构申请法律咨询？ 146

180．公民应该到哪个地方的法律援助机构去申请法律援助？ 146

181．申请法律援助应该提交哪些证明材料？ 147

182．无民事行为能力人或者限制民事行为能力人如何申请法律援助？ 148

183．申请人对法律援助机构做出的不符合法律援助条件的通知不服如何处理？ 148

185．法律援助人员是否可以向受援人收取财物？ 149

184．出现什么情况法律援助机构会终止对申请人的法律援助？ 149

186．律师事务所是否可以拒收法律援助机构安排的法律援助案件？ 150

187．受援人享有哪些权利？ 150

188．受援人应履行哪些义务？ 150

附录1：部分相关法律法规 151

劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（节选） 151

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 153

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 161

劳动争议仲裁委员会办案规则 168

人事争议处理暂行规定 179

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 186

最高人民法院关于人民法院对劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起议后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 192

附录2：全国部分地区法律援助中心（处、所）联系方式 193