1．目标管理的概念是由谁提出来的？ 1
2．目标是什么？ 1
（一）机关目标管理的沿革 1
3．目标与标准、指标、任务、方针等有什么不同？ 2
4．目标管理产生的前因是什么？ 3
5．目标管理的特点是什么？ 4
6．目标管理的生命力在哪里？ 5
7．目标管理的本质是什么？ 6
8．目标管理的推广过程顺利吗？ 7
9．目标管理在管理史中的地位如何？ 7
10．目标管理是怎样传到我国来的？ 8
11．目标管理有哪些类型？ 8
12．关于机关目标管理的称呼哪些较为准确？ 9
13．目标管理的哲学基础是什么？ 11
（二）目标管理的哲学、理论基础 11
14．目标管理的理论基础是什么？ 12
15．“科学管理”理论对目标管理有何指导性？ 13
16．行为科学对目标管理有何指导性？ 14
17．决策论对目标管理有何指导性？ 15
18．系统论对目标管理有何指导性？ 15
19．控制论对目标管理有何指导性？ 17
20．信息论对目标管理有何指导性？ 17
21．耗散结构论对目标管理有何指导性？ 18
22．突变论对目标管理有何指导性？ 19
23．协同论对目标管理有何指导性？ 20
24．社会学对目标管理有何指导性？ 20
25．Y理论对目标管理有何指导性？ 21
26．国民经济计划管理理论对党政机关目标管理有何指导性？ 22
（三）机关目标管理的意义、条件和范围 23
27．机关目标管理的必要性何在？ 23
28．机关目标管理的可行性何在？ 24
29．机关目标管理的迫切性何在？ 26
30．机关目标管理的长期性何在？ 27
31．把目标管理引入机关对搞好当前的治理整顿工作有何意义？ 28
32．机关目标管理的主要条件是什么？ 29
33．机关目标管理还需要什么条件？ 31
34．统一思想是否是在机关开展目标管理的前提条件？ 32
35．机关目标管理的横向范围宜为多宽？ 32
36．机关目标管理的纵向范围宜为多深？ 33
（四）管理目标的制定 34
37．机关目标管理总目标的特点是什么？ 34
38．机关目标管理总目标与党委工作要点、政府工作报告宜为什么关系？ 35
39．政府工作目标是否应包括经济和社会发展指标？ 36
40．机关目标管理总目标有几种类型？ 37
41．机关目标管理总目标的规模应如何确定？ 38
42．制定机关目标管理总目标的基本方法是什么？ 40
43．制定机关目标管理总目标的程序是怎样的？ 41
44．制定机关目标管理总目标时还应注意什么问题？ 41
45．何时公布机关目标管理总目标为宜？ 42
（五）管理目标的展开 44
46．是分解还是展开机关目标管理总目标？ 44
47．展开机关目标管理总目标的基本工作方法是什么？ 45
48．展开机关目标管理总目标的具体方法是什么？ 46
49．是否需要经过归口部门这个漏斗来落实部门的工作目标？ 47
50．部门的工作目标应包括哪些内容？ 48
52．机关人员个人的工作目标一般应有多少项？ 50
53．逆管理原理对机关目标管理总目标的展开有何指导作用？ 51
54．在机关目标管理总目标的展开过程中还容易出现什么问题？ 52
（六）管理目标的控制 53
55．机关目标管理是否需要过程控制？ 53
56．机关目标管理控制的基本原则是什么？ 54
57．机关目标管理总目标的控制频率应如何选择？ 55
58．部门、中层机构和个人工作目标的控制频率应如何选择？ 56
59．机关目标管理控制的幅度有何特点？ 57
60．机关目标管理控制是刚性的还是弹性的？ 58
61．机关目标管理机构在总目标的控制中应扮演什么角色？ 58
51．部门的工作目标应否水涨船高？ 59
62．在机关目标管理控制中还应注意什么问题？ 59
63．机关目标管理考核的基本方法是什么？ 60
（七）管理目标的考核 60
64．机关目标管理考核宜采用百分制还是评议制？ 61
65．机关目标管理考核宜采用有限记分法还是无限记分法？ 62
66．机关目标管理考核应是多向的还是单向的？ 63
67．征求各方面对部门的意见时宜采用何方法？ 64
68．机关目标管理考核应几榜定案？ 65
69．机关目标管理考核应如何防止出现系统偏差？ 66
70．机关目标管理考核（表彰）能否缓解目前在机关存在的考核（表彰）膨胀现象？ 66
71．在机关目标管理考核中还应注意避免什么问题？ 67
（八）机关目标管理的激励 68
72．什么是激励？ 68
73．有哪些激励理论？ 69
74．内容型激励理论对机关目标管理激励有何指导性？ 70
75．机关目标管理奖惩的政策依据是什么？ 71
76．机关目标管理奖金宜从何处来？ 72
77．机关目标管理奖励的范围宜怎样确定？ 73
78．机关目标管理奖金宜按部门考核得分计发还是按分数分档计发？ 74
79．机关目标管理奖宜在全机关按部门考核分数拉通分档授予还是按系统分档授予？ 75
80．过程型激励理论对机关目标管理激励有何指导性？ 76
81．行为型激励理论对机关目标管理激励有何指导性？ 77
82．机关目标管理激励对领导者有何要求？ 78
83．机关目标管理激励还有无其它方法？ 79
84．在机关目标管理激励中还应注意什么问题？ 80
（九）机关目标管理办事机构的设置 81
85．机关目标管理办事机构的性质宜怎样确定？ 81
86．机关目标管理办事机构的数量宜怎样确定？ 82
87．如果在整个党政统群机关合设一个目标管理办事机构，这个机构宜“姓党”还是“姓政”？ 83
（十）机关目标管理的模式及其完善 84
89．哪些地方的目标管理办法具有代表性？ 84
88．在设置机关目标管理办事机构时还应注意什么问题？ 84
90．南京市目标管理的特点是什么？ 85
91．滁县地区目标管理的特点是什么？ 86
92．烟台市目标管理的特点是什么？ 87
93．武汉市目标管理的特点是什么？ 87
94．应如何评价上述四种机关目标管理模式？ 88
95．制定机关目标管理实施方案时应遵循什么原则？ 91
96．机关目标管理的局限性在哪里？ 92
97．电子计算机在机关目标管理中有何作用？ 93
98．完善机关目标管理还有无其它办法？ 94
99．完善机关目标管理需要多长时间？ 95
100．目标管理在机关工作中能否包打天下？ 95
附一乐山市机关目标管理概况 97
附二我国有关机关目标管理研究的情况 99
后记 100