目录 1
序言 1
第一章职工所有制：理想还是空想？ 1
一些主要的问题 1
为什么要实行职工所有制？ 2
关于职工所有制可能并非一个 6
好概念的论点 6
职工所有制的选择 8
本书主要内容 10
第二章 以分享利润和保持就业取代传统的劳资集体谈判 16
威胁之下的劳资集体谈判 16
让步谈判和职工所有制 21
“分享经济” 22
第三章职工持股计划：美国的经验 24
职工持股计划的扩展 24
怎样实施职工持股计划 26
对职工持股计划的可能的滥用 28
第四章英国的职工所有制：一个新起点？ 34
近来的立法倾向 34
英国职工所有制的主要实例 38
第五章对不景气公司的购买 48
职工所有制在企业重组中的作用 48
工人怎样成为所有者 50
美国的情况 50
加拿大、法国和澳大利亚的情况 54
英国：本思式的合股公司 56
对不景气公司购买的一般情况 59
对购进公司的管理 62
工会组织的态度 66
第六章 完全的工人合作社：一种可行的选择？ 67
英国的合作社 67
蒙德拉贡的经验 70
蒙德拉贡的产生 70
组织和结构 73
发展和稳定 79
蒙德拉贡的结构、效率及仿效的可能性 81
第七章对职工所有制的评价 85
存在着仅从企业经营成效来为税收优惠作的辩护吗？ 85
对职工持股计划和类似的所有制公司经营成效的评论 87
对处境困难的公司的职工购买 91
对合作社的评价 92
第八章政府应当鼓励职工所有制吗？ 94
赞成政府支持的主要论点 94
经批准的计划 96
股份的分配 97
所有制的形式 97
股票再出售的条件 97
表决权 98
开发人力资源 100
政府应当如何为职工所有制的逐步扩展提供支持？ 101
对经营失败的公司的购买 102
中间情况的事例 106
参考书目 108