第一章 了解心理测验为什么很重要 1
一、使用测验增多 2
1.我们都做过测验 3
2.使用测验结果 4
3.更多地了解测验 5
二、测验与测验过程 5
评估的其他形式 6
三、主要的参与者 7
四、与测验过程有关的问题 9
1.电脑的作用 9
2.改善测验的使用 10
3.在情景中进行测验 11
小结 11
第二章 为什么使用测验 13
一、研究人们之间的差异 15
二、使用测验做决策 16
三、不同类型的决策 18
1.分类 18
2.项目评估 19
3.促进自我了解 20
4.科学研究 21
四、测验有何用途 22
五、评价测验的必要性 24
小结 25
第三章 心理测验是什么 26
1.定义 28
2.作为理想概念的标准化 29
一、测验类型 30
1.最好成绩测验 31
2.典型反应的测量 32
二、最新技术进展 35
3.局限性 35
小结 46
第四章 测验用于何处 48
一、使用测验对我有帮助吗 48
二、使用测验进行选拔 49
1.一般能力测验 49
2.特殊能力测验 50
3.人格的测量 51
三、使用测验促进自我了解 54
1.兴趣量表 54
2.人格测量 55
3.能力测验 57
四、使用测验进行筛选和诊断 57
五、使用测验进行工作分析 59
小结 61
第五章 了解测验分数 63
一、参照常模计分 64
1.百分位 64
2.标准分数 67
3.标准分数系统 68
4.常模的相对性 70
5.其他分数系统 70
二、参照效标的测验 71
期望表 72
三、测量误差 73
如何评估测验的信度 75
小结 78
第六章 如何判断测验 80
一、测验效度评定 80
1.效标关联效度(效标效度) 82
2.确定效标 84
3.测验与效标的关系 84
二、使用测验做决策的应用方面 85
1.录取率 88
2.基础率 89
3.预测效率 89
4.测验费用 90
5.差异量 90
三、内容关联效度(内容效度)和构想关联效度(构想效度) 91
表面效度 92
四、效度的推广 93
五、经济效益 97
六、测验的公平性 99
1.结果的公平性 99
2.过程的公平性 100
七、公平地选拔 103
小结 104
一、为什么测验 106
第七章 如何正确使用测验 106
二、如何准备 107
三、选择测验 111
1.要做的决策 111
2.靶人群 111
3.个别测验或集体测验 112
4.选择适合于个人受测者的测验 112
5.不恰当的测验选择 113
四、施测 114
五、测验计分 115
六、解释测验分数 116
1.允许的测量误差 117
2.使用恰当常模 117
3.提供与情境相关的解释 118
4.作为预测来考虑解释 119
七、交流测验结果 119
1.向受测者传达测验结果 120
2.向决策者传达测验结果 125
八、测验分数有多长的时效？ 125
九、测验的局限性 126
小结 127
第八章 如何查找测验 129
一、测验出版的新近变化 129
二、培训和认证方法 130
心理学家的注册 132
三、资料来源 133
1.测验发行者及其分类目录 133
2.测验手册 135
3.测验综述 138
4.其他测验用户 141
5.专家建议 142
四、做出有见地的选择 143
小结 144
第九章 促成最佳的实践 146
一、保持和改善测验用户的技能 146
二、保护受测者的权利 147
三、组织的行为规范 148
四、成为测验用户 150
1.你可能想使用测验 150
2.正确使用测验 151
3.查找关于测验的信息 151
4.得到培训 152
5.拓展及维持技能 152
五、促进最佳实践 153
结束语 154
受测者指南 155
进一步资料的来源 174
参考文献 178
词汇 182