坚定地执行干部“四化”方针 1
以革命化为前提全面贯彻干部四化方针 1
衡量政治素质的标准 4
选拔考核干部首先要注意政治素质 8
继续推进干部年轻化 11
重要的是任人唯贤 14
选拔领导干部要注重考察实绩 18
一个需要认真解决的问题 22
放手选拔使用勇于改革和创新的人才 26
不能用生产力标准取代德才兼备的标准 29
选拔任用干部必须坚持党的原则 33
严格按照党的原则选拔任用干部 33
选拔任用干部必须严格按程序办事 38
对中央文件要切实做好消化工作 41
党政机关任用领导干部要坚持集体讨论决定 44
任用干部不能凭个人好恶 48
干部工作要认真贯彻民主原则 52
坚决维护干部人事工作原则 56
不能重用弄虚作假的干部 58
任用干部不能搞“临时动议” 61
不准利用人事权谋取私利 64
选拔干部不要受干扰 65
任免国家机关领导干部要坚持依法办事 68
认真总结经验 做好地方党委向国家政权机关推荐重要干部的工作 71
加强思想作风建设 做合格的领导者 75
领导干部要带头搞好廉政建设 75
领导干部保持清正廉洁要做到三个“管好” 78
领导要面向群众面向基层 82
把工作做在前面 防止矛盾激化 85
讨好不是共产党人的品德 88
要讲原则 不要徇私情 91
要搞真功夫 不搞假把式 94
要发扬实干精神 97
出了问题不要上推下卸 99
领导干部要过好双重组织生活 102
纠正不正之风领导要以身作则 105
不准说情徇私 109
民主生活会要讲原则性 112
严格执行党员领导干部民主生活会制度 114
坚持德才兼备的干部标准配备好领导班子 118
领导班子要形成和保持合理的结构 118
领导班子专业化目的在于实行内行领导 122
自荐与要官 125
调研员巡视员是第一线工作人员 128
坚决制止伸手要官的不正之风 130
认真查处县以上干部中严重失职和违法乱纪行为 133
坚决查处领导干部中的不正之风严格执行党的纪律 135
正确看待差额选举中的落选问题 138
不要随便套用“组阁”一词 141
不应把干部说成谁是谁的人 143
从一个好干部的三次落选说起 147
切实做好年轻干部的培养教育工作 150
要坚持原则 不要照顾关系 150
压上担子就能出领导经验 154
年轻干部要正确对待提拔 157
提高机关干部素质的一条有效途径 160
抓好新干部的岗位培训 163
把领导干部的培训计划落到实处 166
把干部下派锻炼的工作做得更扎实 169
让干部在交流中经受锻炼健康成长 172
引导知识分子坚持走健康成长的道路 176
看准了的优秀干部要及时起用 190
及时把德才兼备的优秀干部提拔上来 193
继续推进改革开创干部工作新局面 195
民意测验值得推广 195
把民主考评领导干部的工作抓紧抓好 199
用好民主考评领导干部的成果 202
抓紧建立干部年度考核制度 206
切实加强干部宏观管理 209
有计划地改善干部分布结构 213
从制度上消除一切以行政级别划线的“官本位”现象 217
以改革的精神执行改革的文件 223
为干部能上能下创造良好的社会舆论环境 228
调整不胜任干部不能照顾个人情绪 233
新干部也要能上能下 236
任什么职务就享受什么待遇 239
进一步开创干部能上能下的新风 243
以改革精神解决机关富余人员出路问题 246
党政领导干部实行交流好 249
“干部派不进”的状况应当改变 253
要坚决实行干部交流制度 256
实行回避好处多 260
坚持和完善干部离退休制度做好老干部工作 263
认真执行干部退（离）休制度 263
要重视同离退休老干部谈话 266
符合实际的规定不是“一刀切” 269
老干部荐贤举能要做好三件事 272
发表涉及老同志历史问题的材料必须十分慎重 275
确定参加革命工作时间要实事求是 277
因人制宜、形式多样地发挥离休退休干部作用 279