第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 关于组织及其相关概念的界定 12
第二章 组织创新研究的历史回顾 22
第一节 企业理论与组织创新研究 23
第二节 组织理论与组织创新研究 39
第三节 创新理论与组织创新研究 52
第三章 组织资本与企业组织的创新 56
第一节 引言 56
第二节 人力资本与组织资本 58
第三节 组织资本的构成与特性 65
第四节 组织资本存量的测度 73
第五节 作为组织资本投资的企业组织创新 83
第四章 企业组织创新的源与模式 88
第一节 引言 88
第二节 创新的动力源与信息源：一个分析框架 90
第三节 企业组织创新源分析 96
第四节 企业组织创新模式 105
第五节 企业组织创新模式的选择及其影响因素 118
第一节 引言 127
第五章 企业组织创新的过程 127
第二节 组织创新的显过程与隐过程：一个概念模型 129
第三节 组织创新过程的影响因素分析 142
第四节 组织创新过程中的学习机制 150
第五节 企业生命周期与组织创新的动态演化 159
第六章 企业组织创新与技术创新的协调匹配 166
第一节 引言 166
第二节 企业技术创新：一个基于全过程的观点 168
第三节 企业组织创新与技术创新的关系及其意义 172
第四节 企业组织创新与技术创新的协同模式 179
第一节 引言 187
第七章 组织创新的系统动力学模型 187
第二节 模型的建立 190
第三节 模型的验证 201
第四节 企业组织创新的政策分析 202
第八章 动向与展望 215
第一节 知识管理与组织创新 216
第二节 未来企业的组织模式 223
第三节 未来组织创新研究的展望 229
参考文献 231