第1章 绪论 1
1．1研究背景和选题的意义 1
1．2国外绩效管理研究综述 6
1．3国内绩效管理研究现状 14
1．4绩效管理发展趋势 16
1．5研究目标、内容与方法 18
1．6本书创新点 21
1．7本书约定 22
第2章 基于个体的绩效管理螺旋模型构建 24
2．1个体绩效及其影响因素分析 24
2．2基于个体的绩效管理 37
2．3绩效管理中评估工具分析 42
2．4基于个体的绩效管理螺旋模型 61
2．5本章小结 65
第3章 岗位测评与个体优势建设分析 67
3．1岗位分析 67
3．2岗位测评 70
3．3基础构筑阶段个体优势建设 79
3．4本章小结 89
第4章 基于个体的绩效管理契约博弈和绩效跟踪分析 90
4．1契约博弈阶段 90
4．2绩效跟踪阶段 102
4．3本章小结 106
第5章 基于BP网络—模糊系统组合模型的评估分级研究 107
5．1绩效评估内容分析 107
5．2 BP神经网络—模糊系统组合评估分级模型 125
5．3 BP神经网络—模糊系统组合评估模型案例分析 134
5．4绩效评估主体评估结果的公正性检验 140
5．5绩效评估博弈行为分析 145
5．6本章小结 153
第6章 绩效反馈及评估分级结果激励分析 154
6．1绩效反馈阶段研究 154
6．2绩效结果激励阶段研究 157
6．3本章小结 166
第7章 绩效管理的环境影响因素——企业管理文化 167
7．1企业管理文化的内涵及特征 168
7．2企业管理文化表征及对绩效管理的影响 171
7．3基于绩效管理过程中的管理文化度量 175
7．4案例分析 177
第8章 结论与展望 188
8．1解决的主要问题 188
8．2研究的局限性 190
8．3结论与展望 191
附录 193