0导言 1
0.1研究背景 1
0.2选题原因 3
0.3本书的研究方法 5
0.4本书的结构 6
0.5本书的创新 10
1企业的性质与目标 13
1.1企业的不完备契约性 13
1.1.1企业的契约性质 13
1.1.2契约的不完备性 20
1.1.3不完备契约的履约机制 26
1.2企业的目标 31
1.2.1古典与新古典的企业目标 32
1.2.2现代企业的目标 35
1.3企业中的人 38
1.3.1经济人 38
1.3.2道德人 40
1.3.3社会人 43
1.3.4从社会人到社会资本 47
2社会资本理论综述 51
2.1社会资本的理论渊源 51
2.1.1人类学来源 52
2.1.2经济学来源 56
2.1.3社会学方面的理论渊源 59
2.1.4社会资本概念的提出 62
2.2社会资本理论体系的形成 63
2.2.1布迪厄对社会资本的研究 63
2.2.2科尔曼对社会资本的系统研究 68
2.2.3普特南的开创性研究 75
2.3社会资本研究的不同视角 79
2.3.1格兰诺维特的社会资本理论 79
2.3.2福山从文化与信任的视角研究社会资本 84
2.3.3林南的社会资本研究 89
2.3.4博特的网络结构视角 92
2.4中国本土的社会资本研究传统 95
2.4.1传统中国社会是“关系”型社会 95
2.4.2与社会资本相关的其他研究 105
2.4.3社会资本视角的研究 111
2.5社会资本的内涵 113
3企业内部社会资本的形成 117
3.1企业社会资本理论 117
3.1.1企业社会资本 117
3.1.2企业社会资本的特征 122
3.1.3企业社会资本的分类 125
3.1.4企业社会资本的功效 126
3.2企业的社会资本性及其对企业组建的影响 131
3.2.1企业性质的社会资本观 131
3.2.2企业组建与社会资本 137
3.2.3企业组建与企业家的社会资本 145
3.3企业内部社会资本的形成与特点 149
3.3.1权威与企业类型 150
3.3.2家族企业的内部社会资本 151
3.3.3科层制企业内部的社会资本 157
4企业内部治理与社会资本 163
4.1科层治理与社会资本 163
4.1.1科层制的理想与现实 164
4.1.2科层制的理想与非理想 168
4.2华人家族企业的发展 174
4.2.1“家文化”与泛家族主义 174
4.2.2华人家族企业内部社会资本的主要特征 180
4.3企业治理形式的发展 196
4.3.1科层制企业与家族企业内部社会资本相机治理的案例 197
4.3.2企业内部社会资本的相机治理 209
5企业内部劳动力市场中的社会资本 215
5.1内部劳动力市场与社会资本 215
5.1.1企业内部劳动力市场及其特点 216
5.1.2内部劳动力市场的形成机理 221
5.2长期雇佣制 230
5.2.1长期雇佣制及其特点 231
5.2.2长期雇佣与替代成本 233
5.2.3知识专用性和岗位特殊性形成关系锁定效应 236
5.3内部晋升制 239
5.3.1内部晋升制与资源配置 240
5.3.2内部晋升的激励效应 245
6企业内部社会资本与持续竞争优势 251
6.1企业的持续竞争优势 251
6.1.1企业持续竞争优势的形成 251
6.1.2企业内部社会资本是专有性无形资源 257
6.2企业内部社会资本与持续竞争优势的形成 262
6.2.1内部社会资本与创新 262
6.2.2价值观与企业持续竞争优势 279
参考文献 293
后记 305