第一章 绪论 1
1.1 多层次科技人才的研究意义和研究现状 1
1.2 章节分布和内容简介 11
第二章 科技人才个体和群体的行为理论研究 13
2.1 科技人才 13
2.2 科技人才个体研究 16
2.3 科技人才群体研究 29
第三章 科技人才的心理素质研究 33
3.1 科技人才的综合测评研究 33
3.2 心理测验的种类和作用 36
3.3 人格因素及其测验 38
3.4 科技人才创造能力研究 52
第四章 科技人才的多元统计分析 62
4.1 用主因素分析法确定科技人才维度 62
4.2 样本点空间和变量空间 68
4.3 科技人才数据表主因素分析过程 75
4.4 降维处理的原则和方法 77
4.5 主因素分析的步骤 81
4.6 解释主分量 83
4.7 科技人才综合测试数据的聚类分析 86
4.8 方差分析 94
5.1 数据的采集和数据处理 104
第五章 科技人才不同个体和群体测试结果分析 104
5.2 数据的处理及统计分析方法 108
5.3 不同群体特性比较 109
5.4 不同群体间的案例比较分析 115
第六章 建立科技人才的专家系统 120
6.1 科技人才专家系统概述 120
6.2 知识库系统 127
6.3 知识表示和知识获取 129
6.4 推理技术 136
第七章 建立科技人才动态多维度测评及其群体优化专家系统 147
7.1 确定评价科技人才的维度 147
7.2 科技人才的组织行为分析 152
7.3 科技人才群体优化 155
7.4 科技人才动态多维度测评及其群体优化专家系统 160
第八章 科技人才专家系统计算机软件使用说明 170
8.1 专家系统软件系统的构成及工作原理 170
8.2 16PF测验软件系统使用说明 171
8.3 SPM测验软件系统使用说明 174
8.4 SPSSFORWINDOWS软件系统使用说明 178
第九章 结论 181
9.1 结论和创新、成果及应用 181
附录 案例分析 187
参考文献 197