序 1
第一章 中国工资历史概述 3
第一节 旧中国的工资 3
第二节 建国前后的工资调整 10
第三节 第一次工资改革 19
第四节 第二次工资改革 27
第五节 曲折反复的十年 43
第六节 遭受严重破坏的十年 55
第七节 工资工作的新时期 61
第二章 企业工资制度 77
第一节 国营企业的工资制度 77
第二节 城镇集体企业的分配制度 121
第三节 乡镇集体企业的分配制度 129
第四节 中外合资企业的工资制度 131
第一节 供给制 135
第三章 国家机关和事业单位的工资制度 135
第二节 职务等级工资制 144
第三节 以职务工资为主要内容的结构工资制 150
第四章 地区工资类别制度 165
第一节 以实物计算工资 165
第二节 工资分制度 166
第三节 物价津贴制度 168
第四节 工资区类别制度 170
第五章 升级制度 177
第一节 在国家规定的增资指标内由企业自行安排升级 177
第二节 集中统一安排升级 179
第三节 企业开始实行在统一政策下自主安排升级 191
第六章 各类新参加工作人员的工资待遇 195
第一节 学徒和熟练工的工资待遇 195
第二节 各类毕业生的工资待遇 201
第三节 军队转业干部和复员、退伍军入的工资待遇 220
第七章 计件、奖励、津路补贴制度 230
第一节 计件工资制度 230
第二节 奖励制度 238
第三节 津贴（补贴）制度 262
第八章 特殊情况下的工资支付 267
第一节 法定节日、公休假日加班工作的工资支付 267
第二节 停工、受处分、事假、病假、保留工资的支付 272
第三节 职工调动工作后的工资待遇 277
第九章 企业工资总额同经济效益挂钩 284
第一节 “工效挂钩”是理论与实践相结合的产物 284
第二节 “工效挂钩”的指标 288
第三节 “工效挂钩”的两个基数和浮动比例 296
第四节 “工效挂钩”的宏观控制 301
第五节 “工效挂钩”的成效 306
第十章 工资水平 310
第一节 确定工资水平的政策依据 310
第二节 职工工资总额 314
第三节 职工平均工资 316
第十一章 工资管理 330
第一节 工资行政管理 330
第二节 工资计划管理 338
第三节 工资基金管理 343
第四节 工资税收管理 347
第十二章 回顾与展望 355
第一节 工资工作的基本经验 355
第二节 工资中存在的主要问题 368
第三节 今后工资改革展望 378
后记 391