第一章 导言 1
一、为什么从中华古谋略谈起 2
二、现代企业家及人才战略 12
三、本书的基本框架和思路 16
第二章 中华古谋略的大关目--人才谋略 20
一、人才谋略的内涵和结构 21
二、人才谋略的群体与流变 27
三、人才谋略文化的复合性 37
四、人才谋略的总体特征 59
第三章 人才谋略在现代经济运作中的表现 68
一、现代经济发展表明：人才能力的充分发展是最大的生产力 69
二、儒家人和思想学说在日本企业文化中显现的动力因素 79
三、苏、浙、皖区域经济发达的历史文化基因 90
第四章 市场经济创造人才流动与竞争的机制 115
一、势：市场经济决开了挡不住的狂潮--人才流动 116
二、道：人才流动开辟了平等竞争的机制 128
三、谋：人才竞争下人才流动的基本流向及成因 142
第五章 现代企业人才竞争对传统的继承 150
一、中华古谋略成为构建“以人为本”的企业文化的精神财富 151
二、从当代对三国人才学的应用看传统的继承 159
三、十万人才下深圳的“传统”文化意蕴 174
第六章 现代企业人才竞争对传统的超越 183
一、人才竞争的生态平衡要体现大科学的特征--科学与人文的融合 183
二、现代企业人才竞争的重大课题--人力资本的开发 193
三、现代企业人才竞争中最有实力的人才--管理+专业 201
第七章 现代企业人才竞争对传统的扬弃 211
一、人情、面子、关系网对人才竞争的负面作用 212
二、小生产者思维和意识的狭隘是人才竞争的阻力 220
三、现代企业人才竞争必须改变“伯乐相马”作坊式的方式 228
后记 233