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前言 1
第一章 绪论：公司治理问题的提出 1
第一节 为什么提出“监督与激励企业经营者”的话题 2
第二节 公司治理的概念与研究现状综述 13
第二章 现代企业及相关的基本概念 23
第一节 企业的相关概念 24
第二节 公司的责任与风险 31
第三节 公司制度与产权结构 37
第三章 所有权与经营权的分离及其性质 41
第一节 股份企业的股权与股东 42
第二节 企业股权结构 50
第三节 经营权的概念与“经营者”角色定位 58
第四节 所有权与经营权分离的性质 63
第五节 “内部人”及“内部人控制”现象剖析 74
第四章 公司治理理论分析模型 84
第一节 什么是公司治理 85
第二节 公司治理的分析模型 90
第三节 公司治理与公司管理的整合分析模型 110
第四节 公司治理系统有效运作的保障体系 115
第五章 公司治理的监控机制（Ⅰ）——内部监控的组织模式与有效运作 120
第一节 内部监控模式的设置 120
第二节 各国公司治理的内部监控模式比较与分析 129
第三节 股东参与监控的原理 135
第四节 我国公司治理的内部监控机制有效运作的思路 143
第六章 公司治理的监控机制（Ⅱ）——班子的职责与分工 158
第一节 董事会的职责 159
第二节 董事会与经理班子的职责分工 175
第三节 监事会的职责 185
第四节 总经理的职责 191
第一节 外部监控力量分析 206
第七章 公司治理的监控机制（Ⅲ）——外部监控的原理 206
第二节 市场竞争机制的监控作用 208
第三节 政府及法制体系的约束作用 223
第四节 相关管理部门的监督约束作用 229
第五节 企业党组织、工会、职工代表大会的监控作用 238
第六节 社会舆论监督 244
第八章 公司管理系统的自我调控机制 248
第一节 公司管理的自我调控机制及其与公司治理系统的关系 248
第二节 企业的决策体制 250
第三节 企业管理组织体制 254
第四节 企业管理制度的约束 265
第五节 内部审计与监督 265
第九章 公司治理的激励约束机制 271
第一节 合理的利益关系与利益结构 272
第二节 企业目标与经营者目标 278
第三节 经营者持股的激励约束作用 282
第四节 制定经营者报酬计划的思路与方法 286
第五节 经营者报酬计划的激励与约束机制 303
第十章 董事会、监事会、总经理及公司业绩评价 316
第一节 业绩评价的基本思路 317
第二节 董事会的业绩评价 320
第三节 监事会的业绩评价 329
第四节 总经理的业绩评价 336
第五节 公司业绩评价 345
第十一章 公司治理模式的国际比较 354
第一节 日本公司治理结构模式 355
第二节 德国公司治理结构模式 361
第三节 美国公司治理结构模式 369
第四节 加拿大公司治理结构模式 377
第五节 英国公司治理结构模式 382
第六节 法国公司治理结构模式 387
第七节 部分其他国家的公司治理情况介绍 394
第八节 几点综合分析 398