第一讲 人才问题的提出 1
一、迫于眉睫的人才课题 1
二、干部人才是党的事业的骨干 4
三、干部人才开发是建设现代化军队的决定因素 7
四、干部人才问题的实质是实现革命事业“后继有人”的战略问题 11
第二讲 人才开发的基本指导思想 16
一、毛泽东同志的干部人才思想中具有长远意义的十条重要原理 16
二、新时期党的干部人才思想的发展 22
一、德才兼备的人才标准是客观的、历史的、普遍的 31
第三讲 人才标准 31
二、德的标准 35
三、才的标准 37
四、德与才的关系 40
第四讲 人才结构 43
一、干部人才的类型、层次结构 43
二、干部人才的素质结构 44
三、干部人才的群体结构 45
［附：资料］七个国家的军队人员构成比例 50
第五讲 人才发展的趋势 53
一、人才发展的机制 53
二、人才发展的趋势 59
三、人才发展的战略 63
第六讲 时代创造人才 69
一、时代需要是人才成长发展的基本因素 69
二、不同时代在创造人才上的作用是不同的 73
第七讲 政策召唤人才 76
一、人才政策就是用人之道 76
二、正确的人才政策对人才起着巨大的召唤作用 78
三、新时期党的人才政策为人才成长发展开辟了前所未有的广阔道路 84
一、人才成长中的环境作用 90
第八讲 环境影响人才 90
二、单位环境影响人才成长和发展的诸因素 93
三、顺境成才与逆境(困境)成才 97
第九讲 领导选拔人才 101
一、只有领导者具有爱才之心，才能重视人才培养人才 101
二、只有领导者深刻理解党的人才政策，才能大胆起用一代新人 104
三、只有领导者知人善任，才能发现人才、合理使用人才 106
四、只有领导者本身是一个人才，才能善于识别人才选拔人才 108
第十讲 教育培养人才 111
一、教育在人才成长中的作用 111
二、院校是培养军队干部人才的重要基地 116
三、建设一支又红又专的教员队伍 121
第十一讲 实践锻炼人才 127
一、在工作实践中锻炼成才 127
二、在战争熔炉里百炼成钢 131
第十二讲 自学造就人才 136
一、自学成才是一条带有普遍意义的成才规律 136
二、自学成才的基本要素 139
第十三讲 未来唤醒人才 151
一、面向未来是造就杰出人才的重要因素 151
二、军队高层次人才必须善于面向未来 154
三、面向未来，指导现实 156
第十四讲 识才的基本观点 160
一、要用全面的观点看人才 160
二、要用历史的观点看人才 164
三、要用发展的观点看人才 166
第十五讲 识的基本方法 169
一、领导考核 169
二、群众推荐 175
三、专家鉴别 179
第十六讲 更新用才观念 184
一、要树立“人才就是资本”的观念 184
二、要树立“用人不拘一格”的观念 187
三、要树立“无功就是过”的观念 189
第十七讲用 用才的原则 191
一、计划调节原则 191
二、量才使用原则 192
三、合理搭配原则 193
四、五湖四海原则 196
五、用人不疑原则 197
第十八讲 人才管理制度 199
一、人才管理的原则 199
二、人才管理的内容及制度 202
三、干部人才的科学管理 205
第九讲 改革人才制度必须遵循的原则 210
一、要有利于实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化和新老交替的正常化 210
二、要有利于发现人才与合理使用人才 212
三、要有利于调运广大干部的积极性和创造性 213
四、要有利于保持干部队伍的思想稳定和工作连续性 214
五、要有利于工作正常地有秩序地进行 216
第二十讲 人才管理部门的自身建设 219
一、不断加强干部工作者的思想作风修养 219
二、努力提高干部工作者的政治理论水平和业务能力 221
三、认真履行干部部门的工作职责 223