第一讲 工会：天然的职工代表—工会知识ABC 1
一、工会的性质 1
1．工会的本质属性 2
2．工会的一般属性 3
二、向社会主义市场经济过渡中劳动关系的变化 5
1．劳动关系多元化 5
2．劳动关系归属企业化 6
3．劳动关系形式契约化 6
4．劳动关系调节市场化、法律化 7
三、工会的社会定位 8
1．工会是劳动关系中劳动者一方的代表 8
2．工会的地位反映和代表劳动者的地位 12
四、工会的社会职能 13
1．工会的维护职能 14
2．工会的建设职能 17
3．工会的参与职能 17
4．工会的教育职能 18
五、工会的自身建设与改革 19
1．加强工会的思想建设 20
2．加强工会的组织建设 21
3．增强基层工会活力 27
第二讲 行使您民主管理的权力——坚持和完善职工代表大会制度 29
一、企业职工民主管理的主要形式 30
1．职工民主管理的概念 30
2．国外市场经济国家工人参与管理的主要形式 30
3．现阶段我国职工民主管理的主要形式 32
4．国外工人参与管理对我国企业职工民主管理的借鉴意义 33
二、职工代表大会的性质 34
1．职代会性质的一些提法 34
2．职代会性质的含义 35
3．制约职代会性质发挥的因素 36
三、职工代表大会的五项职权 38
1．审议建议权 38
2．审查同意和否决权 41
3．审议决定权 42
4．评议监督权 44
5．民主选举权 47
四、职工代表大会的组织机构 49
1．职代会主席团 49
2．职代会专门小组 51
3．职代会的工作机构 53
4．职代会与工会会员代表大会 54
5．职二代表团（组）长和专门小组负责人联席会议 55
6．职工代表大会的主要程序 57
五、职工代表 59
1．选好职工代表 59
2．职工代表的权利和义务 63
3．职工代表的职责 64
第三讲 职工与企业的共决——集体协商和集体合同 67
一、集体协商和集体合同的概念和作用 67
1．集体协商和集体合同的概念 67
2．集体协商和集体合同的作用 70
二、集体协商签订集体合同应遵循的原则和集体合同的类型 73
1．集体协商签订集体合同应遵循的原则 73
2．集体协商和集体合同的类型 76
三、集体协商和集体合同的内容 77
1．关于劳动条件的内容 78
2．关于集体合同订立程序和管理的内容 80
四、集体协商签订集体合同的程序 82
1．集体协商程序 82
2．集体合同签字生效程序 86
五、职工协商代表 89
1．职工协商代表的条件 89
2．职工协商代表的产生 90
3．职工协商代表的权利和义务 90
4．职工协商代表的保护 91
六、集体合同范本 92
第四讲 协调劳动关系的重要“稳恒器”——劳动争议的调处 104
一、劳动争议的一般原理 105
1．劳动争议的概念 105
2．劳动争议的类型 107
3．劳动争议处理制度的历史治革 108
4．劳动争议处理的基本原则 110
5．劳动争议处理的一般程序 111
二、劳动争议处理的内容 113
1．解除劳动关系的争议 113
2．因劳动合同发生的其他争议 117
3．工资争议 119
4．关于工作时间和休息休假的争议 122
5．关于社会保险的争议 123
三、劳动争议的调解 124
1．劳动争议调解的概念和特征 124
2．劳动争议调解的机构——劳动争议调解委员会 125
3．劳动争议调解的原则 126
4．劳动争议调解委员会的调解程序 128
四、劳动争议仲裁 130
1．劳动争议仲裁的概念和特点 130
2．劳动争议仲裁机关—劳动争议仲裁委员会 131
3．劳动争议仲裁参加人 132
4．劳动争议仲裁时效 135
5．劳动争议仲裁程序 136
6．劳动争议仲裁的费用与效力 140
第五讲 职工仍然是主人——股份公司的职工董事和监事制与职工持股会 143
一、股份公司类型及公司治理结构 144
1．股份制的概念 144
2．公司的类型 144
3．公司治理结构 145
二、股份公司的职工董事和职工监事制度 147
1．实行职工董事与职工监事制度的必要性 147
2．职工董事和职工监事制度的主要内容 149
3．职工董事和职工监事 150
4．实行职工董事与职工监事制企业的经验和措施 154
三、职工持股会 158
1．职工持股制度与职工持股会 158
2．职工持股会的性质及法律地位 159
3．职工持股会的作用 159
4．职工持股会与工会 161
5．职工持股会的职权和运作 163
6．职工持股会的发展现状及存在问题 166
附录 169
中华人民共和国工会法 169
中华人民共和国劳动法 177
全民所有制工业企业职工代表大会条例 195
中华人民共和国全民所有制二业企业法（节选） 201
集体合同规定 205
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 209
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 217