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第一讲 组织行为学研究的对象 1
第二讲 个性、态度 4
第三讲 感知、信息加工与决策 14
第四讲 需要理论 25
第五讲 目标设置论、公平论 38
第六讲 期望论 45
第七讲 强化论 54
第八讲 工作满意与公平论 63
第九讲 各种激励理论的关系 83
第十讲 缺勤和调动 105
第十一讲 赫克曼和奥顿模型 123
第十二讲 工作扩大化问题 137
第十三讲 工作污染、人力资源会计、社会信息加工法 146
第十四讲 绩效评价 153
第十五讲 组织结构 168