前言页 1
前言/李京文 1
理论篇 1
第一章 人力资源、技术进步与经济增长关系综述 1
1．1 人力资源概述 1
1．2 技术进步的涵义 6
1．3 经济增长的内涵 9
1．4 人力资源与经济发展 12
1．5 人力资源与技术进步 16
1．6 技术进步与经济发展 18
1．7 走集约型经济增长的必然趋势 21
第二章 人力资源开发与技术进步的关系 26
2．1 技术进步过程中人力资源开发理论产生的历史必然性 27
2．2 技术进步与人力资源开发及其关系简述 31
2．3 技术进步与人力资源的数量与质量的关系 37
第三章 人力资本理论 44
3．1 人力资本理论综述 44
3．2 人力资本的投资与收益分析 49
3．3 考虑人力资本的经济增长模型 56
第四章 人力资源开发与管理的基本理论 63
4．1 人力资源与人口 64
4．2 人口理论 65
4．3 二元经济结构与劳动力转移理论 70
4．4 人力资源的就业理论 75
4．5 人力资源的配置理论 79
4．6 劳动力市场理论 85
第五章 人力资源开发指标体系及综合评价 93
5．1 人力资源开发的目标 93
5．2 人力资源开发指标体系设计原则 96
5．3 人力资源开发指标的作用与功能 98
5．4 人力资源开发指标体系的基本构架 99
模型篇 103
第六章 人力资源开发、技术进步与经济增长的决策支持系统 103
6．1 系统的基本结构 103
6．2 经济系统增长目标 104
6．3 主要因素分析 105
6．4 数据库与数据处理 108
6．5 模型库与指标度量 112
第七章 劳动投入定量分析的超越对数生产函数法 117
7．1 交叉分类数据的理论基础 117
7．2 部门劳动投入增长率的测定方法 120
7．3 劳动投入指数 124
7．4 劳动投入的偏指数 126
7．5 劳动投入质量变化的分解 130
7．6 劳动生产率对技术进步率作用的定量测算方法 132
第八章 多维交叉分类数据的生成和调整方法——多比例拟合迭代法 136
8．1 引言 136
8．2 多比例拟合迭代法 137
8．3 把多比例拟合迭代法分解成RAS方法 139
第九章 度量劳动要素使用效率和隐性失业的前沿生产函数法 145
9．1 前沿生产函数和要素使用效率 145
9．2 关于超越对数生产函数及其生产率变动的解释 157
第十章 度量教育投资效益的方法论和美国案例分析 165
10．1 引言 165
10．2 市场和非市场劳动收入 168
10．3 教育投资 173
10．4 基本结论 178
10．5 度量教育部门产出的方法论的数学形式 181
10．6 附表 186
第十一章 建设项目中劳动力价格评价——影子工资理论及其测算 225
11．1 概述 225
11．2 传统的项目分析方法 227
11．3 新方法概述 228
11．4 中国影子工资的测算模式 233
11．5 附表 239
应用篇 262
第十二章 1981—1987：中国人力资源结构变动分析与比较 262
12．1 1981—1987：中国人力资源结构变动分析 262
12．2 1981—1987：中国人力资源结构变化对劳动投入的作用 265
12．3 分析与论述 270
12．4 国际比较分析 272
13．1 1981—1987：中国劳动生产率对技术进步率的作用的测定 277
第十三章 中国劳动生产率对技术进步率的作用的测定与分析 277
13．2 1952—1990：中国劳动生产率对技术进步率作用的历史分析 279
第十四章 1978—1994：中国劳动投入度量分析与比较 284
14．1 1982—1990：产业层次劳动投入度量 284
14．2 产业层次劳动投入变化分析 294
14．3 1978—1994：总量层次劳动投入度量与分析 305
第十五章 中国人力资源合理开发的政策建议 346
15．1 中国人力资源的基本态势与存在问题 346
15．2 中国人力资源合理开发的政策措施 355
15．3 中国人力资源合理开发的重点建议 366
参考文献 369