前言页 1
序/赵履宽 1
第一章 人力资源总论 3
第一节 资源与经济发展 3
第二节 人力资源的一般概念 10
第三节 人力资源开发的战略意义 22
第四节 国外人力资本理论概述 33
第二章 人力资源经济活动分析概述 49
第一节 人力资源经济活动分析的概念和作用 49
第二节 人力资源经济活动分析的内容 56
第三节 人力资源经济活动分析基本概念和方法 61
第三章 宏观人力资源投资 78
第一节 宏观人力资源投资的一般概念 78
第二节 学校教育投资 85
第三节 在职培训投资 99
第四节 卫生保健投资 113
第五节 人力资源流动投资 123
第四章 微观人力资源投资 135
第一节 家庭经济行为一般概念 135
第二节 家庭劳动活动分析 138
第三节 家庭生育投资分析 146
第四节 家庭教育投资分析 158
第一节 人力资源管理成本的概念和种类 168
第五章 人力资源管理成本核算 168
第二节 人力资源原始成本的核算方法 174
第三节 人力资源重置成本的核算方法 181
第四节 人力资源管理成本核算的一般程序 184
第五节 人力资源管理成本的具体核算形式 190
第六章 人力资源价值分析 206
第一节 人力资源价值的一般概念 206
第二节 人力资源价值的货币化计量方法 218
第三节 人力资源价值的非货币化计量方法 230
第一节 人力资源收益的概念和特点 241
第七章 人力资源收益分析 241
第二节 教育投资收益分析 247
第三节 其它投资收益分析 266
第八章 人力资源经济决策分析 275
第一节 人力资源经济决策分析的一般程序 275
第二节 人事费用和员工数量控制决策分析 278
第三节 人力资源获得与开发决策分析 286
第四节 人力资源分配与补偿决策分析 296
参考书目 305
后记 307