前言 1
第一章 国有部门劳动力流动方式及途径 1
第一节 城市国有部门劳动力的制度性特征及其流动总量 2
第二节 基本理论模型 6
第二章 制约劳动力部门转移的制度障碍 16
第一节 劳动准不变要素原理 17
第二节 国有部门减员改革的交易成本约束 21
第三章 经济转型期失业与经济增长的关系 27
第一节 奥肯定律与奥肯定律否定：一个假说 28
第二节 对奥肯定律扩展模型的进一步讨论 33
第四章 前车之鉴：来自国际及国内的经验与教训 41
第一节 发达国家对失业的治理 42
第二节 发展中国家对失业的治理 50
第三节 对我国过去劳动就业制度的反思 57
第五章 国有部门减员改革经验实证：案例分析 66
第一节 东亚模式：主动减员实现企业与职工“双赢” 67
第二节 种子模式：动态管理实现人-岗最优配置 81
第三节 柳州模式：拆“庙”不送“僧” 94
第四节 振华模式：企业破产首先安置职工 99
第六章 宏观调控的大背景：次高速增长阶段 110
第一节 次高速增长时期的概念及其规律性 111
第二节 我国次高速增长时期的主要特征 120
第三节 次高速增长阶段拉动经济增长的动力分析 124
第七章 转型期治理城市失业的政策选择 135
第一节 反收入政策的就业扩张效应 136
第二节 教育对拉动内需及增加就业的作用机制 146
第三节 构建并完善失业及下岗职工社会保障制度 155
结束语 164
参考文献 165