第一章 劳动人事管理概论 1
第一节 劳动人事管理的概念及主要内容 1
第二节 劳动人事管理的任务和意义 4
第三节 劳动人事管理的规律体系 6
第四节 劳动人事管理的基本原则 10
第五节 劳动人事管理相关学科 14
第二章 企业劳动人事管理的基本内容和发展趋势 19
第一节 企业劳动人事管理的对象和基本内容 19
第二节 西方管理理论的发生和发展 24
第三节 我国企业劳动人事管理 35
第三章 领导科学 46
第一节 现代领导工作是一门科学 46
第二节 现代领导体制 47
第三节 领导职能 53
第四节 现代化管理的基本原理 61
第五节 现代领导者的个体素质 70
第四章 企业劳动人事管理基础工作 79
第一节 企业的组织机构 79
第二节 企业的规章制度 86
第三节 劳动人事计划与统计 95
第四节 电子计算机在劳动人事管理中的应用 105
第五章 职业技术培训 109
第一节 职业技术培训的意义 109
第二节 成人的学习特点与职业技术培训原则 113
第三节 职业技术培训的形式 116
第四节 国外企业职业技术培训实例 120
第六章 劳动心理学 123
第一节 什么是劳动心理学 123
第二节 心理现象 127
第三节 人系统 135
第四节 人与人系统 139
第五节 人与物系统 142
第七章 企业人事管理 147
第一节 企业管理人员的任用 147
第二节 企业管理人员的培训 152
第三节 企业管理人员的考核 156
第四节 企业管理人员的奖惩 160
第五节 企业人事管理部门 164
第六节 工作评价简介 168
第一节 招工 173
第八章 企业劳动力管理 173
第二节 工人的调配 176
第三节 劳动组织 179
第四节 劳动组合 185
第五节 工人的奖惩与辞退 189
第六节 劳动合同管理 193
第九章 工作研究 200
第一节 工作研究的发展概况 201
第二节 程序分析 203
第三节 作业分析 207
第四节 动作分析 211
第五节 模特计时法 220
第十章 企业工资与奖励制度 232
第一节 社会主义分配原则 232
第二节 工资的宏观控制 240
第三节 工资的微观搞活 244
第四节 企业的奖励制度 255
第十一章 劳动保险和职工福利 260
第一节 劳动保险的基本原则 260
第二节 市场经济国家的社会保险制度 264
第三节 我国的劳动保险制度 266
第四节 职工福利 275
第十二章 劳动保护 279
第一节 劳动保护工作概况 279
第二节 我国劳动保护工作的发展历程 284
第三节 企业劳动保护管理制度 287
第四节 劳动保护体制改革 296
第十三章 计算机辅助企业管理 300
第一节 劳动密集型企业如何应用计算机管理 300
第二节 计算机如何参予企业管理 304
第三节 计算机硬、软件基础知识简介 310
第四节 企业管理信息系统的内容、组成及结构 313
第五节 数据库及数据库应用实例 316
第六节 劳动工资管理信息系统的内容，组成及结构 319
第十四章 人事档案管理 322
第一节 人事档案材料的收集与补充 322
第二节 人事档案的整理 327
第三节 人事档案的保管 333
第四节 人事档案的利用 342
第五节 人事档案材料的鉴别 346