第一编 成功之路 3
首钢改革情况和经验概述 3
首钢改革的基本经验——1991年1月9日在中共北京市委常委扩大会议上的汇报/周冠五 3
关于首钢在改革和发展中坚持社会主义方向和加强党的领导的调查报告/中共北京市委调查组 42
首钢经营机制的改革展现了公有制经济的生机与活力/冶金部经济发展研究中心 72
首钢改革后职工队伍的新变化/联合调查组 89
有关方面领导谈学习首钢经验 110
企业改革的目标重在建立良好机制/陈锦华 110
学习首钢经验，搞活国营大中型企业/吕东 113
学习、总结和推广首钢经验/袁宝华 116
一个真正的社会主义企业/马文瑞 119
肯定和宣传首钢经验/康永和 122
首钢改革对我们的启示/白介夫 124
社会主义战胜资本主义的成功典型——查研究和总结首钢经验的几次汇报会上的谈话/王光 129
经济界、理论界评论首钢经验 144
首钢改革的意义和进一步改革的建议/季崇威 144
首钢职工的积极性是怎样调动起来的/何建章 146
完善企业承包制的关键是权责统一，国家、企业、个人利益统/许毅 150
开创办好有中国特色社会主义企业之路/郝真 153
首钢经验为我们提供了一把搞活国营大中型企业的钥匙/方玄初 163
发挥政治优势，办好社会主义企业/彭静云 166
企业的渴望/学首钢 蒋黔贵 170
人大、政协等各界人士考察、评论首钢 173
首钢的承包制是成功的/全国人大部分常委、委员到首钢考察 173
首钢改革经验的价值不可估量/全国政协副主席及部分常委、委员到首钢考察 174
主人翁精神和科学技术相结合就能超过资本主义/国家计委各部门领导同志到首钢考察 176
你们的成绩证明了工人阶级最有力量和智慧/国家体改委部分领导同志到首钢考察 177
一条迅速发展钢铁工业的新路子/冶金部部分领导同志到首钢考察 178
希望首钢百尺竿头更进一步/北京市部分领导同志到首钢考察 179
首钢创造了具有普遍意义的经验/广东省考察团评论首钢 180
让首钢经验在内蒙古大地开花结果/内蒙古自治区考察团评论首钢 182
首钢经验深刻丰富/鞍钢考察团评论首钢 183
报刊评论、报道首钢 184
学习首钢的基本经验/《北京日报》评论员 184
首钢启示录——从一个企业的改革看社会主义公有制优越性的发挥/《人民日报》 记者艾丰 188
首钢承包：把公有制落实到人/《瞭望》周刊记者徐人仲 刘浦泉 199
让职工群众真当家/北京市《支部生活》记者张建国 阎正宇 205
破除大锅饭；建立真正的公平/《瞭望》周刊记者徐人仲 刘浦泉 213
虎虎有生气——首钢干部制度改革一瞥/《人民日报》记者 江世杰 219
企业科技进步的样板/《光明日报》记者李家杰 翟惠生 刘路沙 223
人才驰骋的大舞台/《光明日报》记者刘路沙 翟惠生 李家杰 227
坐以待“闭”不如奋起一搏——首钢吉林柴油机厂记事/《经济日报》记者吕书东 李德来 孟宪江 232
迈入小康的首钢人/《北京日报》记者郭栖栗 实习生 范涛 依旺 235
首钢经验思辨录/《经济日报》记者程远 240
（一）首钢经验究竟能不能学？ 240
（二）推广首钢经验到底对谁有利？ 245
（三）你真的了解首钢吗？ 249
（四）假如我们有100个首钢 253
不敢说是“画龙点睛”——谈首钢经验究竟说明了什么？/《经济日报》记者程远 258
海外人士评首钢 264
关于改革 264
关于生产、技术 266
关于环境保护、治理 269
关于生活福利 270
首钢改革大事记/张春生 洪振谟 宋科匠 272
一、首钢承包制的由来和特点 309
第二编 承包为本 309
首钢承包制的由来与发展 309
二、企业内部承包制的产生与发展 312
三、承包制推动了企业经营管理的全面改革 314
企业对国家的承包是实行内部承包制的必要前提 315
一、全员承包从总体上确立了职工群众的主体地位 315
二、超包全留、挂钩分配形成了三者利益统一的机制 316
三、长期承包使企业能够制订长远规划，避免短期行为 317
一、立足于发挥广大职工的主人翁积极性 318
首钢内部承包制的基本原则 318
二、层层实行责、权、利相结合 319
三、坚持国家、企业和职工个人三者利益相统一 320
四、采取正当的手段，通过正当的途径，取得正当的收益 321
五、建立承包制要依靠群众 321
指标承包体系的设计与“包、保、核”方案的实施 323
一、指标承包体系的层次结构 323
二、怎样设计指标承包体系 325
三、“包、保、核”方案的制订与实施 331
附：1991年首钢北钢公司“包、保、核”方案 335
1991年首钢北钢公司第一炼钢厂“包、保、核”方案 343
1991年首钢北钢公司生产处“包、保、核”方案 352
1991年一季度首钢北钢公司炼铁厂四号高炉工段“包、保、核”方案 359
专业管理改革和技术业务工作承包体系的建立 364
一、技术业务工作的承包是完成经济技术指标的保证 364
二、适应承包制的要求，全面改革专业管理 366
三、怎样建立技术业务工作承包体系 376
附：首钢北钢公司生产经营专业承包制（节选） 381
首钢北钢公司财务专业承包制（节选） 402
一、岗位分工承包制是企业内部承包制的关键环节 420
建立岗位分工承包制 420
二、怎样建立岗位分工承包制 422
三、岗位分工承包制的基本内容 426
附：首钢北钢公司初轧厂厂长分工承包制 428
首钢北钢公司动力厂计划科科长分工承包制 451
首钢北钢公司技术供应处化工材料计划员分工承包制 470
承包制 484
首钢北钢公司中厚板轧钢厂二辊压下工分工承包制 499
一、严格考核是按劳分配的依据 509
严格考核，按劳分配 509
二、首钢的分配制度改革 513
附：首都钢铁公司职工浮动升级管理办法（摘要） 520
首都钢铁公司职工标准工资挂车管理办法（摘要） 523
首都钢铁公司承包制奖励考核规定（摘要） 526
坚持从严治厂，强化基础工作，是实行内部承包制的基础 533
一、坚持从严治厂 533
二、加强基层管理，搞好班组建设 538
三、强化数据管理，健全基础工作 543
附：首钢北钢公司烧结厂冷风机岗位三规一制 548
在承包制的基础上建立具有特色的电子计算机管理信息系统 562
一、承包制推动了电子计算机在企业管理上的应用 562
二、从实际出发，自己设计、开发管理信息系统 564
三、在专业承包制的基础上开发电子计算机应用软件 566
四、电子计算机的应用给企业管理带来深刻变化 567
第三编 职工当家作主 573
职工当家作主办好社会主义企业 573
一、企业大事公开，职工有了知情权 574
二、企业大事民主讨论，职工有了决策权 575
三、对企业各级干部、各项工作进行监察职工有了监督权 576
四、对领导干部进行选举或考试考核选拔，职工对领导有了选择权 576
五、工资奖励分配公开化、科学化，职工有了公平合理的分配权 577
六、生活福利交给职工自己管理，职工有了生活福利自治权 578
七、人尽其才，职工普遍享有受教育和自身全面发展的权利 578
首钢领导体制和人事制度改革的基本做法 584
一、改革企业领导体制 584
二、职工选举企业领导人 594
三、企业大事原原本本地向职工讲清楚 596
四、集中各方面专门人才的智慧 600
五、职工的意见建议件件有着落 605
六、开展有效的民主监察工作 609
领导体制和人事制度改革给首钢带来了蓬勃生机 622
在生产岗位上尽当家作主的责任 622
主人的地位与无私的奉献 625
群策群力 活力无穷 627
三号高炉抢修工程的启示 630
职工代表质询公司领导 632
一次别开生面的职工审理会 633
怎样保证民主公开制度的贯彻落实 635
受群众欢迎的民主管理形式 638
扎扎实实的工作实实在在的效果 643
召开职工民主讨论会完善施工方案 645
奖金停发之后 646
民主决策承担煤制气建设任务 649
有关制度条例及重要资料 652
首都钢铁公司工作者代表大会条例 652
首都钢铁公司工厂委员会（董事会）条例 658
首都钢铁公司工作者监察委员会条例 661
首都钢铁公司职工建议受理制度 666
关于受理工作者建议工作制度执行办法 668
首钢公司计划专业委员会工作条例 674
首钢公司财务专业委员会工作条例 675
首钢公司劳动人事专业委员会工作条例 678
首钢公司《情况通报》管理办法 679
首钢焦化厂13项民主公开制度 684
首钢公司组织机构图 687