前言页 1
前言 3
第一篇 反思 3
一、新陈代谢——企业管理理论发展的回顾 3
企业管理理论发展的总趋势 4
四、天人合一与天人相争互补——企业与环境的辩证关系 4
辩证逻辑思维和企业管理理论的发展 7
特定的历史环境和企业管理理论的发展 10
二、灵魂所在——企业管理思想 15
人的管理思想支配着人的管理活动 16
企业管理的目的所在 19
企业管理的目的——手段体系 23
第二篇 矛盾 29
三、管理矛盾是企业管理赖以生存的土壤 29
企业管理就是解决企业管理矛盾 29
企业管理的基本矛盾 32
企业管理的艺术往往是矛盾的折衷统一 38
掌握对立面相互转化的规律——企业管理艺术的又一精髓所在 40
企业管理的原则性和灵活性——管理矛盾的共性与个性的统一 45
适者生存——适应环境是企业获得自由的必要条件 49
机不可失——外部环境与企业经营机遇 54
应变——企业适应外部环境的利器 58
五、企业管理的主体和客体 63
双重角色——人在企业管理过程中的地位 63
主体意识——人之成为管理主体的前提 69
民主管理——职工管理主体地位的确认 73
刚柔相济——企业管理中法治和德治的辩证关系 78
企业管理的主要矛盾和管理重心 86
六、企业管理中若干重要关系 86
义利观——企业管理中精神与物质的关系 87
公平观——企业管理中公平与效率的关系 91
和为贵——企业管理中和谐与竞争的关系 95
内圣外王——管理者正己与化人的关系 100
软硬兼施——企业管理中定性分析与定量分析的关系 104
第三篇 人·仁·家 113
七、人——企业管理所无法回避的主题 113
主宰企业命运的是人 114
人性假说和管理模式的关系 118
人性管理 123
人性管理的重心是尽力满足正当．合理的需要 126
八、让企业管理充满爱的魅力 132
家族观念与现代企业管理 133
用众在于心———企业内聚力简析 139
仁之所在，天下归之 145
心心相印——在企业管理中体现仁爱 151
九、个性和集体主义 157
个性的全面发展是企业活力的源泉 157
企业管理中个性与集体主义对立的两极 160
人人为我，我为人人——集体主义与个性发展的辩证统一 163
得才兴业 169
十、人才是企业最宝贵的资源 169
人才和企业人才结构 173
不尽人才滚滚来 175
用人之道 181
第四篇 文化 187
十一、文化是企业管理生存发展的土壤 187
文化与文化结构 189
文化模式，文化区和文化圈 192
企业管理既顺应又反作用于文化环境 196
十二、日本的启示——企业管理民族性和时代性的统一 203
日美企业管理的差异 204
日本企业管理之源 207
企业管理现代化切实可行之途——管理与文化环境的完美统一 211
十三、企业文化与企业文化管理 218
企业文化 219
企业文化与企业管理 222
企业文化管理 225