第一部分 面试基础知识 3
第一章 面试的含义及特点 3
第一节 面试的含义 3
第二节 面试的特点 4
第二章 面试的作用及形式 7
第一节 面试的作用 7
第二节 面试的形式 8
第三章 面试的构成要素及面试种类 9
第一节 面试的构成要素 9
第二节 面试的种类 11
第四章 面试的测评要素 13
第一节 面试测评要素的三方面内容 13
第二节 具体要素测评面试题举例 15
第二部分 面试的组织实施 41
第一章 面试考官 41
第一节 面试考官的选任 41
第二节 面试考官小组的组成及职责 42
第三节 面试考官的培训 43
第二章 面试命题 45
第一节 面试命题的指导原则与具体要求 45
第二节 面试命题的编制程序 47
第三节 面试命题的分数分配与评分标准 47
第四节 面试命题工作存在的问题及改进 49
第三章 面试的成绩评定 50
第一节 面试成绩的评价标准 50
第二节 面试评分表的构成及格式设计 52
第三节 面试成绩评定及评语的填写 54
第四节 面试评分应注意的问题 56
第四章 面试工作的实施 59
第一节 面试工作的基本流程 59
第二节 面试工作具体操作步骤 61
第三节 面试的保密、回避及监督 63
第四节 面试中考生的心理分析及调控 63
第五节 面试考官的心理特征及自我调控 65
第三部分 面试方法及操作 71
第一章 结构化面试方法及操作 71
第一节 结构化面试的含义及特点 71
第二节 结构化面试的具体操作步骤 72
第三节 结构化面试考官队伍的组建 73
第四节 结构化面试的测评要素及题型 74
第五节 结构化面试题目的命制 77
第六节 结构化面试考场的选择与布置 81
第七节 面试前考官的准备工作及面试中的提问技巧 82
第八节 结构化面试的成绩评定 86
第九节 结构化面试标准例题 90
第二章 无领导小组讨论方法及操作 105
第一节 无领导小组讨论的含义及优缺点 105
第二节 无领导小组讨论的形式及题型 106
第三节 无领导小组讨论的操作程序及考场设置 107
第四节 无领导小组讨论考官队伍的组建 110
第五节 无领导小组讨论的命题 111
第六节 讨论中易出现问题的应对及考生的角色分化 113
第七节 无领导小组讨论的评分 114
第八节 无领导小组讨论标准例题 118
第三章 情景模拟方法及操作 127
第一节 情景模拟的含义及特点 127
第二节 情景模拟的形式 129
第三节 情景模拟试题设计要点 130
第四节 情景模拟标准例题 131
第四章 文件筐测验方法及操作 144
第一节 文件筐测验的含义及优缺点 144
第二节 文件筐测验的设计及评分 145
第五章 答辩及演讲面试方法 150
第一节 抽签答辩 150
第二节 演讲面试 152
第四部分 心理素质测评 157
第一章 心理素质测评概述 157
第一节 心理素质测评含义 157
第二节 心理素质测评的种类 159
第三节 心理素质测评方式 159
第四节 心理素质测评的操作程序 160
第五节 心理素质测评中应注意的问题 161
第二章 心理素质测评题本 162
第一节 通用心理素质测验题本 162
第二节 公安民警心理素质测评 200
第五部分 体检及政审 207
第一章 体检及其实施 207
第一节 体检程序及机构 207
第二节 公务员体检的主要内容 208
第二章 政审 211
第一节 政审概念 211
第二节 政审内容 213
第三节 政审工作程序及注意事项 215
附录一国家公务员录用面试暂行办法 219
附录二国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则 223
附录三公务员录用规定（试行） 225
附录四事业单位公开招聘人员暂行规定 230
附录五党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲 234
附录六面试考官资格评审表 236
附录七面试考官考核表 238
附录八面试考场情况记录表 239