1．某纺织厂在劳动合同争议中败诉 1
2．劳动合同的法律特征 2
3．劳动合同的作用 6
4．签订、变更劳动合同一定要以书面形式 10
5．如何实行劳动合同制 13
6．建立劳动关系应当订立劳动合同 16
7．劳动合同的变更 19
8．某建筑公司在劳动合同争议中败诉 22
9．劳动合同的合法原则 24
10．苏某要承担违约责任 27
11．双方续签的劳动合同无效 30
12．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 35
13．无效劳动合同的确认 37
14．劳动合同应具备的法定条款 41
15．劳动合同应规定终止条件 45
16．违约要赔偿违约金 48
17．用人单位录用职工应遵循的原则 57
18．订立劳动合同的程序 59
19．如何订立劳动合同 61
20．履行劳动合同应遵循的原则 63
21．劳动合同中用人单位和劳动者各自的权利和义务 70
22．三份不一样的劳动合同 75
23．订立无固定期限的劳动合同应符合的条件 82
24．劳动合同应如何规定试用期 86
25．劳动合同中如何约定保守商业秘密条款 87
26．能提前解除的劳动合同 89
27．双方能解除的劳动合同 92
28．符合录用条件的确定 96
29．职工严重违反规章制度应受处罚 98
30．用人单位可以辞退严重失职的职工 100
31．职工营私舞弊，企业有权辞退 101
32．企业可以解除被追究刑事责任人员的劳动合同 104
33．医疗期满仍不能从事原工作可以解除劳动合同 105
34．无法胜任本职工作的可以解除劳动合同 108
35．双方的意见不一致可以解除劳动合同 110
36．企业裁员应遵循的原则 111
37．优先录用权 115
38．不能解除因公伤残人员的劳动合同 117
39．医疗期未满不能解除劳动合同 120
40．女工孕期不得解除劳动合同 121
41．不能解除无过错职工的劳动合同 123
42．工会在劳动合同争议中应发挥的作用 126
43．职工可以提出解除劳动合同 129
44．试用期内职工可以随时提出解除劳动合同 131
45．企业强迫劳动时职工可随时解除劳动合同 132
46．企业不能提供必要劳动条件的可以解除劳动合同 134
47．企业拖欠工资可以解除劳动合同 136
48．集体合同的法律特征 139
49．集体合同的作用 142
50．集体合同的订立 146
51．集体合同当事人的权利义务 152
52．集体合同的法律效力 155
53．集体合同的履行 159
54．集体合同的变更和解除 162
55．一份有效集体合同具备的条件 165
56．违反集体合同应承担的法律责任 171
附录 176