第一篇 职业基本知识 1
职业 1
职业社会学 2
职业与经济的关系 3
职业与社会的关系 4
职业与政治的关系 4
职业与科技的关系 5
职业与教育的关系 6
职业与家庭的关系 7
职业与个人的关系 8
职业岗位 8
职业环境 9
职业群体 9
职业评价 10
劳动纪律 10
职业声望 11
职业道德 11
职业生涯 12
男子职业历程模式 13
女子职业历程模式 13
职业定向 14
职业分类 14
部门分类 15
第一产业 16
第三产业 17
第二产业 17
劳务 18
职业分析 18
劳动规范 19
职业结构 19
脑力劳动与体力劳动 20
劳动适龄人口 20
就业方式 21
充分就业 21
半就业制度 22
固定工制度 22
临时工制度 22
劳动合同制 23
学徒制 23
固定工 24
合同工 24
临时工 24
白领工人 25
蓝领工人 25
农民协议工 25
个体职业 26
第二职业 26
职业问题 26
就业 27
失业 28
待业 29
劳动权 29
休息权 30
社会保障 31
待业保险 32
劳动保险 33
劳动保护 33
职业性危害因素 34
职业病 34
劳动卫生 34
女工劳动保护 35
未成年工劳动保护 35
职业报酬 35
工资 36
效益工资制 37
浮动工资制 37
结构工资制 38
职务工资制 38
最低工资 39
津贴 40
人的全面发展 40
职业发展理论 41
萨帕职业发展论 41
金兹伯格职业选择论 42
蒂德曼职业发展论 43
人格--职业匹配理论 44
霍兰职业人格类型 44
职业指导 45
职业指导技巧 47
升学指导 47
职业咨询 47
职业选择 48
职业选择影响因素 49
职业选择原则 49
职业选择类型 50
职业心理 51
职业心理学 52
职业意向 52
职业劳动能力 53
职业能力 53
职业能力倾向测验 54
求职准备 54
职业信息 55
职业决策 56
职业观 56
就业意识 57
劳动意识 57
自主意识 58
竞争意识 58
职业满意感 59
职业实现概率 59
就业前培训 60
“先培训后就业”原则 61
招工 62
招聘 62
考试录用 63
择优录用 64
双向选择 64
试用期 64
劳动合同 65
劳动争议 65
劳动仲裁 66
劳动服务公司 66
职业流动 67
工作调动 68
职业适应 68
第二篇 职业心理 69
一、兴趣与职业选择 69
(一)什么是兴趣 69
(二)职业兴趣在职业活动中有何作用 70
(三)职业兴趣是怎样形成的 71
(四)良好的职业兴趣品质包括哪些内容 71
(五)职业兴趣有哪些类型 72
(六)怎样测定职业兴趣 74
(七)从兴趣角度讲，你适合文科还是理科 79
(八)中学生的兴趣评定 84
二、气质与职业选择 89
(一)什么是气质 89
(二)气质有哪些类型 89
(三)你属于哪种气质 91
(四)气质有好坏之分吗 94
(五)选择职业，为什么要考虑气质类型 95
(六)职业气质包括哪几类 97
(七)测定你的职业气质 99
三、性格与职业选择 104
(一)什么是性格，它与气质有什么关系 104
(二)性格包括哪些类型 105
(三)性格与职业有什么关系 106
(四)怎样鉴定性格 107
(五)你是外向型还是内向型性格 111
(六)职业专家是如何看待人格类型与职业关系的 114
(七)测定你的人格类型，确定你适合的职业 115
四、能力与职业选择 128
(一)什么是职业能力 128
(二)什么是一般能力和特殊能力，二者有什么关系 128
(三)能力与知识、技能的关系 129
(四)什么是能力测验 130
(五)智商高工作能力就强吗 132
(六)测测你的观察力 132
(七)你能很好地集中注意力吗 136
(八)试试你的记忆力 138
(九)你的思维能力如何 141
(十)如何测量推理能力 146
(十一)你有空间想象力吗 151
(十二)测测你的空间定向能力 157
(十三)创造力的自我测验 161
(十四)你的运动技能怎样 165
(十五)你反应灵敏吗 168
(十六)你的机械设计意识如何 170
(十七)测测你的人际交往能力 176
(十八)根据你的职业能力，你适合做哪些工作 180
(一)什么是职业价值观？它与职业选择有什么联系 192
五、职业价值观与职业选择 192
(二)职业价值观有哪些类型 194
(三)判断你的职业价值观 194
(四)择业标准如何确定 198
(五)如何处理好发挥个人才能与社会需要的关系 199
(六)地理位置能否作为择业的第一标准 199
(七)收入高的职业就是理想职业吗 200
(八)择业动机是如何产生的 201
(九)就业意识形成的几个阶段 202
(十)择业动机有哪些类型 203
(十一)择业动机冲突有哪几种 204
(十二)发生动机冲突该怎么办 204
(十三)培养进取的品格 205
(十四)测测你的进取性 206
(十六)你是个强者吗 208
(十五)开创性人格的特点 208
(十七)你是否果断 212
(十八)你的成就欲望如何 214
(十九)你倾向哪种心理动力 215
(二十)现代人的特征 216
(二十一)现代人如何选择职业 217
第三篇 求职技艺 219
一、求职前的准备 219
(一)为什么说找工作不容易 219
(二)找工作需要讲究技巧吗 220
(三)求职的基本环节是什么 220
(四)怎样克服失业、待业带来的压力 221
(五)如何采取积极的求职态度和行动 222
(六)怎样处理好与原单位的关系 222
(七)找个临时性工作对求职有什么帮助 223
(八)为什么保持身体健康有助于求职 223
(十)怎样改善自己 224
(九)为什么求职时不要期望值过高 224
(十一)怎样扩大自己的影响 225
(十二)求职需要做哪些准备 225
(十三)为什么要确定职业方向 227
(十四)求职要遵守哪些原则 227
(十五)为什么要了解就业市场的情况 228
(十六)怎样确定求职者的职业方向 228
(十七)推销自己要做哪些准备 231
(十八)怎样投其所好 231
(十九)为什么说工作机会总是会有的 232
(二十)哪些求职途径的效果好 232
(二十一)广交朋友对求职有什么好处 233
(二十二)哪些人可以帮你找到工作 234
(二十三)怎样请人帮忙 234
(二十四) 为什么说工作机会在于寻找 235
(二十六)只能应征专业对口的工作吗 236
(二十五)多找几个工作机会有什么好处 236
(二十七)条件差一点可以应征吗 237
(二十八)为什么说求职信是获得面谈机会的重要途径 238
(二十九)什么样的求职信最容易被淘汰 238
(三十)求职信常见的缺点有哪些 239
(三十一)求职信有哪几种类型 240
(三十二)求职信应包括哪些内容 241
(三十三)如何通过求职信给对方以好印象 242
(三十四)应征理由该怎样写 243
(三十五)怎样填写你的专业知识和学历 243
(三十六)工作经验应如何表述 244
(三十七)求职信的结尾要写些什么 244
(三十八)求职信的篇幅多长最好 245
(三十九)要不要请人推荐和疏通 245
(四十)什么是履历表，它包括哪些内容 246
(四十一)写履历表要注意哪些问题 246
(四十二)什么是履历表的强调法 247
(四十三)怎样编排材料的顺序 248
二、面谈技巧 249
(一)什么叫面谈 249
(二)面谈有哪些形式 250
(三)第一印象对求职者有何影响 250
(四)面谈为什么要作充分准备 251
(五)面谈前要作哪些准备 252
(六)为什么要了解招聘单位 252
(七)面谈前需要了解招聘单位的哪些情况 253
(八)为什么说自信很重要 253
(九)怎样进行面谈练习 254
(十)怎样进行面谈预演 255
(十二)面谈时对外表有何要求 256
(十三)怎样把握面谈的时机 256
(十四)面谈时要带些什么 257
(十六)面谈时有哪些禁忌 258
(十五)为什么要单独前往 258
(十七)面谈时为什么不能迟到 259
(十八)面谈时要注意哪些礼节 259
(十九)为什么说记住主试人的名字很重要 260
(二十)怎样开头 261
(二十一)面谈时常被问到的问题有哪些 261
(二十二)怎样回答对方的问题 262
(二十三)怎样提出问题 263
(二十四)向对方提问要注意哪些问题 264
(二十五)面谈过程要注意对话 264
(十一)为什么充分准备后还要打破预想 265
(二十六)什么情况下需要转换话题 265
(二十七)怎样转换话题 265
(二十八)为什么说听也很重要 266
(二十九)怎样听对方讲话 267
(三十)怎样积极参与面谈 268
(三十一)如何对待不同的主试人 268
(三十二)怎样应付多个主试人 269
(三十三)面谈为什么不要谦虚过度 270
(三十四)为什么不能说谎 271
(三十五)面谈时要保持自己的个性吗 271
(三十六)什么样的话是“真的” 272
(三十七)不要让对方说“不”字 273
(三十八)面谈过程中与主试人有意见分歧怎么办 273
(三十九)如何表现自己的活力 274
(四十)如何在众多求职者中脱颖而出 275
(四十一)面谈时过于紧张怎么办 276
(四十二)羞怯是怎么回事 276
(四十三)怎样克服羞怯心理 277
(四十四)怎样克服自卑感 278
(四十五)如何结束面谈 279
(四十六)为什么要回顾面谈得失 280
(一)初中生如何设计自己的未来 281
(四十七)面谈后去一封谢函有什么好处 281
三、各类人员求职 281
(二)职业高中主要包括哪些专业 282
(三)职业高中毕业生如何就业 282
(四)技工学校的招生对象主要是哪些人 283
(五)技工学校招生工作由什么单位负责 283
(六)国家对技工学校毕业生分配有何规定 284
(七)中专毕业生是如何进行分配的 284
(八)进入大学后马上考虑毕业分配对不对 285
(九)大学生怎样对待人才供求的不平衡 285
(十)大学生应怎样认识职业选择 286
(十一)我国高等院校毕业生分配制度进行了哪些改革 287
(十二)大学毕业生的分配程序是什么 288
(十三)为什么大学毕业生分配要“面向基层” 289
(十五)大学自费生、收费走读生怎样就业 290
(十六)对大学生在集体所有制单位就业有何规定 290
(十四)大学毕业生可以自己联系工作单位吗 290
(十七)委托培养的学生毕业时可以改换单位、另找工作吗 291
(十八)研究生毕业分配的原则和方向是什么 291
(十九)大学毕业生可以直接到国家机关工作吗 292
(二十)复员转业军人的工作安排由哪里负责 292
(二十一)安置退伍义务兵的基本原则是什么 293
(二十二)如何安置退出现役的志愿兵 293
(二十三)退伍军人中军地两用人才申请从事个体工商业有哪些优待 294
(二十四)复转军人就业应注意克服哪些心理障碍 295
(二十五)妇女求职的优势和劣势是什么 296
(二十六)女青年如何对待“求职难” 296
(二十七)女性求职者的“资本” 297
(二十八)聘人单位声称只要男性怎么办 298
(二十九)农村青年要不要有职业定向 299
(三十)目前农村青年中有哪些新的求业要求 300
(三十一)农村青年在选择职业上的优势和劣势 300
(三十二)农村青年进城求业应注意哪些问题 301
(三十三)农民进城务工要办理哪些手续 302
(三十四)残疾人到哪里就业 302
(三十五)国家对残疾人就业有哪些优惠政策 303
(三十六)怎样帮助残疾人就业 303
(三十七)残疾人求职就业要注意哪些问题 304
(三十八)劳动合同终止、辞退或辞职后如何再找职业 305
(三十九)离、退休人员再就业应该注意哪些问题 305
(四十)刑满释放的青年求职就业时要注意哪些问题 306
(四十一)为什么说走自己创业的道路是光荣的 306
(四十二)从事个体经营可采用哪几种形式 307
(四十三)从事个体经营要具备哪些条件 308
(四十四)如何领取个体营业执照 308
(四十五)什么人可以申请开办私营企业 309
(四十六)什么人可以从事个体经济 310
四、就业制度与劳动管理 311
(一)为什么说双向选择是必然趋势 311
(二)我国就业和劳动力管理机构有哪些 312
(三)劳动服务公司是什么样的机构 313
(四)为什么要建立劳务市场 314
(五)职业介绍及咨询机构有哪几类 315
(六)我国职业介绍机构的现状及发展趋势是什么 315
(七)职业介绍所有哪些职能 316
(八)我国的就业方针、政策是什么 317
(九)求职证(待业证)有何用途 317
(十)如何办理求职证 317
(十一)劳动合同的解除与终止有哪些规定 318
(十二)劳动合同制工人与固定工有何异同 319
(十三)待业救济金发放的条件和水平是什么 321
(十四)什么是专业技术职务？专业技术职务聘任制度的基本内容是什么 321
(十五)什么是国家公务员制度 322
(十六)公务员的工作性质是什么 323
(十七)报考公务员需要具备哪些条件 323
(十八)公务员考试的内容是什么 324
(十九)公务员录用考试的方式是什么 325
(二十)国家公务员的职业特征是什么 325
(二十一)如何处理劳动争议 326
(二十二)为什么要建立劳动仲裁制度 327
(二十三)劳动保护法规对保护劳动者的安全和健康作了哪些规定 328
(二十四)国家规定的劳动保险待遇的重要内容是什么 329
(二十五)外商投资企业应对中方职工承担哪些保险福利待遇 329
(二十六)外商投资企业是怎样招聘职工的 330
(二十七)对外商投资企业招聘职工的对象、范围有何具体规定 330
五、职业适应与变动 331
(一)接到聘书或录用通知书后怎么办 331
(二)为什么要签订聘用协议书 332
(三)签订聘用协议书要遵守哪些原则 332
(四)聘用协议书包括哪些内容 333
(五)刚开始参加工作为什么会感到不适应 334
(六)在职业适应期内有哪些心理表现特征 335
(七)适应职业需要什么样的心理品质 336
(八)如何渡过职业适应期 337
(九)怎样调整生活节奏 338
(十)为什么说要尽快适应职业必须完善知识结构 339
(十一)建立角色意识 339
(十二)为什么说建立良好的人际关系至关重要 340
(十三)怎样表达友好相处的愿望 341
(十四)为什么说友谊比名利更重要 342
(十五)正确对待他人的成绩 343
(十六)怎样处理与领导的关系 344
(十七)为什么要从小事做起 345
(十八)对工作没兴趣怎么办 346
(十九)什么是职业转换，它与劳动力流动有何不同 347
(二十)劳动力流动有几种类型 347
(二十一)引起职业转换的客观因素有哪些 348
(二十二)引起职业转换的主观因素有哪些 349
(二十三)如何消除与职业群体的冲突 350
(二十四)职业转换要注意哪些问题 351
(二十五)想调动工作领导不同意怎么办 352
(二十六)什么是第二职业，国家关于第二职业有何规定 353
(三十七)国家对科技人员兼职有哪些规定 353
第四篇 主要职业介绍 355
科学研究类人员 355
工程技术类人员 355
采矿工程师 356
冶金工程师 357
机械工程师 358
电气工程师 359
电子工程师 359
纺织工程师 360
化学工程师 361
航空航天工程师 362
计算机工程师 363
计算机程序人员 364
土木工程师 365
建筑师 366
测绘员 366
化验员 367
计量员 368
经济工作类人员 369
采购员 369
会计 370
统计人员 371
企业管理工程师 371
厂长经理 372
劳动工资管理人员 373
公共关系人员 374
金融业务人员 374
保险业务人员 375
审计员 376
税务员 376
工商行政管理人员 377
海关人员 378
文化教育类人员 378
中学教师 380
小学教师 381
特殊教育教师 381
幼儿教师 382
记者 383
编辑 384
翻译 384
图书管理员 385
解说员 386
播音员 386
文艺体育类人员 387
美术工作者 388
服装设计师 388
演员 389
运动员 390
潜水员 390
医疗卫生类人员 391
内科医生 392
外科医生 393
中医师 393
护士 394
药剂师 395
医疗技师 395
卫生保健医生 396
卫生防疫人员 397
行政办事员 398
行政与事务类人员 398
秘书 399
打字员 400
收发通讯员 400
政治工作人员 401
人事管理人员 402
邮政业务人员 402
电话员 403
法律公安类人员 404
律师 404
法官 405
书记员 406
检察官 407
侦查员 407
刑警 408
交通警 409
生产工人类人员 410
消防人员 410
矿工 411
金属冶炼工 412
铸造工 412
焊接工 413
机床操作工 414
机器修理工 415
机器装配工 415
冷作工 416
建筑工 417
油漆工 418
管道工 418
木工 419
石工 420
电工 420
电子电器装修工 421
精密仪器工 422
纺纱工 423
印染工 423
针织工 424
刺绣工 425
服装裁剪与缝纫工 426
排字工 426
印刷工 427
包装工 428
装卸搬运工 428
检验员 429
汽车司机 430
商业工作类人员 431
售货员 431
推销员 432
广告人员 433
仓储人员 433
时装模特 434
个体摊贩及推销商 435
外贸人员 435
服务工作类人员 436
售票员 437
乘务员 437
民航乘务员 438
导游 439
旅馆服务员 439
餐厅服务员 440
厨师 441
理发员 442
美容师 442
保育员 443
农林牧渔类人员 444
电梯员 444
农业技术人员 445
园艺人员 446
第五篇 重要文件选编 447
职业介绍暂行规定(摘录) 447
劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 449
国营企业实行劳动合同制暂行规定 452
国营企业招用工人暂行规定 460
国营企业辞退违纪职工暂行规定 462
国营企业职工待业保险暂行规定 464
干部调配工作暂行规定(摘录) 468
国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见 470
关于实行专业技术职务聘任制度的规定(节选) 473
人事部 中央组织部关于国家行政机关补充工作人员员实行考试办法的通知 479
国营企业劳动争议处理暂行规定 481
中外合资经营企业劳动管理规定 487
中外合资经营企业劳动管理规定实施办法 489
关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定 494