导论 1
一、劳动法实施的涵义 1
二、实施劳动法的主体和方式 5
三、研究劳动法实施的意义 13
四、劳动法实施的研究方法 17
第一章 当前我国劳动法实施的现状 20
一、实施劳动法所取得的成效 21
二、实施劳动法所存在的问题和困难 27
第二章 实施劳动法的若干认识问题 37
一、全面实施劳动法需要一个过程 37
二、正确处理深化改革和维护稳定的关系 42
三、正确处理保护劳动者权益和发展经济的关系 45
四、正确处理劳动关系双方的权利义务关系 48
五、实施劳动法，仍然要提倡主人翁精神 53
第三章 实施劳动法的若干方法问题 58
一、实施劳动法应结合本地区、行业、单位的具体情况 58
二、把实行劳动合同制作为贯彻劳动法的首要环节 61
三、贯彻劳动法应考虑双方的承受能力 64
四、建立劳动关系的协调和监督机制 67
五、综合运用劳动关系的调整手段 70
六、坚持不懈地进行宣传和培训 76
七、有关方面要取得共识 84
八、贯彻劳动法，要协调与相关法律的关系 90
第四章 关于制定与《劳动法》相配套的法律法规问题 95
一、当前我国制定《劳动法》配套法规、规章 的情况 95
二、《劳动法》的配套法规、规章 对实施《劳动法》所起的促进作用 107
三、当前我国《劳动法》的后续立法所存在的问题和不足 111
一、工会在实施劳动法中的地位和作用，首先取决于工会的法律地位和权利 117
第五章 关于工会在实施劳动法中的地位和作用问题 117
二、工会在实施劳动法中的地位 121
三、工会在实施劳动法中的作用 126
第六章 关于实行劳动合同制的若干问题 133
一、关于两种用工制度的区别及固定工转制问题的难点 133
二、关于困难企业职工和富余人员签订劳动合同的问题 141
三、关于签订无固定期限劳动合同的问题 146
四、关于商业秘密及法律保护的问题 150
五、关于签订无效劳动合同的问题 157
六、关于变更劳动合同的问题 164
七、关于解除劳动合同的分类及经济补偿问题 168
八、关于积极慎重地进行经济性裁员问题 173
第七章 关于推行集体合同制度的若干问题 178
一、关于国有企业签订集体合同的必要性问题 178
二、如何确定集体合同的内容 184
三、关于集体合同内容的量化问题 189
四、关于集体协商和签订集体合同的原则 195
五、关于集体合同的要约问题 197
六、关于共保合同向集体合同转变的问题 201
七、关于企业的经济指标问题 207
八、关于发挥企业党组织的作用问题 209
第八章 关于处理劳动争议的若干问题 211
一、关于劳动争议的预防问题 211
二、建立多渠道处理劳动争议的体制 214
三、完善处理劳动争议的组织体系 216
四、完善处理劳动争议的程序体系 219
主要参考书目 222
后记 224