第一章 “官人授受之别，有官、有职、有差遣”——宋代任官之制的主要特点 1
一、“官”与“差遣”分离制度溯源 2
二、北宋初期对于任官制度的整理 8
三、元丰官制改革 22
第二章 “铨选为奉行文书之地”——有关选任的部门与条例 30
一、负责文官选任的部门 30
二、有关选任的条与例 45
三、掌管选任的官与吏 50
一、宋以前考课制度述略 63
第三章 “循名责实”与“岁月序迁”——考课法在宋代的施行 63
二、以务实为特色的宋代考课制度 67
三、考课法在宋代的实施状况 78
四、宋代考课法之不振与资格、年劳地位的上升 84
第四章 “累日月以进秩，循资途而授任”——铨选中“资”与“资序”系统的并立 88
一、宋代的《循资格》及循资原则的普遍作用 88
二、宋代铨选中的“资”和“资序” 98
三、循资原则长期作用的原因及其弊端 115
第五章 “凡要切差遣，无大小尽用保举之法”——铨选中占特殊重要地位的荐举制度 121
一、荐举与辟举 122
二、奏荐：特诏荐举与常程荐举 124
三、辟举制在宋代的实施状况 143
四、从举状内容看宋代荐举制的着眼点 154
五、荐举中的“关系网”及其它 157
第六章 “擢才校功，限年乃迁”——以课绩、资考为依据的磨勘之制 168
一、磨勘制度的形成与确立 168
二、磨勘制度的主要内容 175
三、磨勘法在宋代铨选中的地位 196
第七章 “任官之法，未有密于今日者”——宋代文官差遣除授之制 201
一、常调文官的参选 201
二、宋代铨选中的“员”与“阙” 204
三、宋代铨选中的差遣注拟过程 220
四、“以资格用人者，有司之法” 231
第八章 “举官任人，国之大典”——结语 235
一、“国之致治，在于审官” 235
二、宋代铨选中的诸多矛盾 238
三、几点说明 245