目录 1
一 1
1．“三制”的意义和实质 1
2．设计者的局限 3
3．工会是保守力量吗——效率与公平 7
二 16
1．“三制”与利益结构调整——关于“两个大锅饭” 16
2．国家、企业、经营者、生产者利益关系的现状考察 20
3．利益与利益代表者 30
4．工会的角色——职工群众的企盼 34
三 39
1．目前“三制”企业中工会角色的错位 39
2．错位的原因——对会情的再认识 48
3．错位的原因——对国情的再认识 55
4．工会的角色——目标 60
四 67
1．“三制”企业中工会代表的职工具体利益的含义 67
2．这种利益的形成 70
3．这种利益的内容 76
4．这种利益的重要性 80
1．在“三制”企业中实现职工的个体利益 84
五 84
2．三制的共性与工会 86
3．工会实现职工个体利益的原则 88
4．工会实现职工个体利益的内容 91
5．工会实现职工个体利益的手段 97
6．工会实现职工个体利益的最后权利——争取较为广泛的否决权 107
六 111
1．承包制的特点 111
2．一对一产生的矛盾 113
3．工会工作的两个方面 114
1．租赁制的特点 127
七 127
2．零星与分散 128
3．工会工作的双向配合 130
八 137
1．股份制的特点 137
2．突破一对一的格局 141
3．工会要有所准备 143
九 149
1．“三制”与工会活动家 149
2．工会活动家的特征 152
3．造就工会活动家队伍 155
后记 157