第一章 绪论 1
一、选题背景 1
二、几个主要概念的界定 5
三、内容框架与研究方法 10
四、研究意义 14
五、研究创新及不足 16
第二章 就业理论与中国就业问题研究综述 19
一、主要就业理论探析 19
二、当前中国就业问题研究综述 26
三、失业预警体系研究综述 37
第三章 中国劳动就业与就业制度变迁 45
一、传统劳动就业制度的形成 45
二、传统劳动就业制度的特征及弊端 48
三、就业制度的改革 50
第四章 中国就业增长与经济增长的联动效应 57
一、“奥肯定律”在中国的异常表现 57
二、中国就业增长的经济增长效应：就业弹性演变 61
三、基于经济增长方式的就业弹性系数分析 67
四、基于技术进步、资本替代、贸易增长方式的就业弹性系数分析 78
五、就业统计制度与就业弹性 86
六、就业弹性与灵活就业及就业的非正规化 90
七、结论及启示 101
第五章 中国就业弹性的再考察 104
一、就业弹性系数的重新评估 104
二、中国就业弹性的经济增长理想函数 112
三、结论与启示 118
第六章 中国失业问题与失业预警研究 120
一、中国的失业问题及其控制 120
二、发达国家的劳动保障、失业预警系统及其借鉴意义 141
三、中国失业预警及失业预警系统研究 155
四、上海失业预警系统研究 156
五、结论与启示 184
第七章 中国未来劳动力供求及就业形势分析 187
一、劳动力供求预测方法 187
二、中国劳动力供求预测 190
三、中国农村富余劳动力转移就业问题 207
四、世界部分城市人均GDP超过5000美元后的产业与就业结构变动 213
五、用工需求景气指数的构建与上海实践 223
六、结论与启示 238
第八章 中国转型期的促进就业政策选择 242
一、充分就业的内涵及其意义 243
二、人口大国与人力资源强国 247
三、中国就业发展战略的演变 258
四、促进充分就业的积极就业政策体系 259
五、新形势下确保就业增长的经济增长方式选择 326
六、结论与启示 340
第九章 基本结论、政策启示及战略思考 345
一、基本结论 345
二、政策启示 349
三、战略思考 355
参考文献 358
致谢 370