前言页 1
一、干部工作要适应新时期的需要，为党的政治路线服务 3
组织工作进入了一个新阶段 3
总结新经验，运用新经验 8
干部工作的基本任务 15
要树立新的用人观点 20
二、坚持干部 四化 方针，搞好领导班子和干部队伍的建设 29
按照革命化年轻化知识化专业化的方针建设好干部队伍 29
大力加强领导班子建设 36
加快企业领导班子的 四化 建设 42
放手起用能够打开新局面的干部 47
革命化要落到实处 53
全党干部都要知识化专业化 57
既要重视领导经验，更要重视文化水平 63
领导班子坚决不允许有 三种人 70
解决领导班子团结问题要实行正确的方针 74
三、大力培养和选拔中青年干部，建设好第三梯队 81
要充分认识培养和选拔接班人的重要性紧迫性 81
把选拔年轻干部的工作抓得紧紧的 86
切实加强领导，建设好第三梯队 90
正确理解和执行德才兼备的原则 96
掌握好选拔优秀中青年干部的标准 101
选拔干部不能搞 论资排辈 106
对是不是骄傲自满要作具体分析 110
选拔使用干部不能凭个人好恶 114
接班人不能由个人指定 118
应当重视妇女干部的培养和选拔 121
积极培养选拔少数民族干部 126
四、尊重知识，尊重人才，大胆选拔与合理使用知识分子 131
正确看待知识分子，合理使用知识分子 131
冲破思想阻力是落实知识分子政策的关键 133
全党都来发掘优秀专业人才 138
要为优秀专业人才走上领导岗位开路 142
正确发挥领导班子里专业人才的作用 145
让科技人员各尽所能 150
坚决改变知识分子入党难的状况 153
落实知识分子政策要扎扎实实抓到底 158
五、搞好新老干部的合作和交替，充分发挥老干部的传帮带作用 165
保证党的事业继往开来的重大决策 165
新老干部紧密团结是党的事业胜利的重要保证 175
新进领导班子的干部要锐意革新 184
老同志要尽心竭力地支持新上来的同志 190
新班子里老同志的光荣责任 195
提倡退居二线的老同志多做调查研究工作 201
认真负责地做好老干部工作 204
要重视发挥五十多岁干部的积极性 209
六、加强干部教育和培训工作，提高干部队伍的素质 217
加强干部教育是实现新时期总任务的一项战略措施 217
努力提高干部队伍的政治和业务素质 222
干部教育和培训工作的新经验 226
有计划地组织领导干部参加正规化培训 231
学习农牧渔业部培训干部的经验 235
锻造人才的一个重要途径 240
苏联头两个五年计划期间是怎样培养经济建设人才的 245
改革干部制度势在必行 257
七、改革干部制度，开创干部工作的新局面 257
搞活干部工作，广泛发掘人才 264
改革干部管理体制，坚持管少管活管好 268
普遍推行岗位责任制是组织人事制度的一项重要改革 272
认真实行干部考核制度 277
干部要能上能下 280
领导干部易地交流大有好处 283
干部工作必须走群众路线 286
坚持在探索中前进 290
组织人事部门的同志要做改革的促进派 294
干部部门要十分关心爱护干部 299
八、关心爱护干部，正确对待干部的功过是非 299
评价干部要公道 308
看干部要注重现实表现 312
不要乱作 控制使用 的结论 317
揭发检举材料必须调查核实 322
审查结论必须同本人见面 325
正确对待犯错误的干部 328
对人的处理要慎重 332
对非党干部要以同志相待 336
充分发挥非党干部的四化建设中的作用 340
组织部门要有一个新气象 347
九、干部部门必须坚持党性原则，改进工作作风和工作方法，加强自身建设 347
认真肃清 左 的影响 354
要造就一大批四化需要的组织工作专门家 358
组织工作要面向广大党员和干部 362
组织部门要成为支持年轻干部上台的带头部门 365
要重视干部的考察了解工作 369
调配干部必须坚持原则，强调遵守纪律 373
提倡同干部谈话 377
热情接待找上门来的群众 383
一定要把机关风气搞好 387