目录 1
序言 1
第一章 作为系统的人和人的活动系统 4
一、人——社会系统的主要组成部分 5
二、作为整体系统的人 15
三、人的活动系统 32
第二章 管理是人活动的一种形式 45
一、客观条件和主观因素 45
二、关于管理的客观因素和主观因素 50
三、自觉管理是人的有目的的活动 56
一、管理劳动的内容 72
第三章 作为管理主体的人（管理劳动） 72
二、准备和采取管理决策 81
三、组织完成决策的劳动 97
四、调节是管理劳动的一种形式 108
五、核算、监督和统计成果的工作 117
六、变换信息的劳动 125
第四章 管理系统中的人 132
一、技术-工艺系统 132
二、组织系统 152
三、社会政治系统 176
第五章 作为管理客体的人 191
一、资本主义社会中对人的意识和行为的操纵 191
二、论对人的管理的本质 196
三、人的行为的诸要素的系统 206
四、管理的机制 226
五、指示和刺激 234
六、价值-规范的调节 245
第六章 管理关系是人的关系 251
一、什么是管理关系 251
二、纪律和责任 264
三、创新关系 274
第七章 领导者和被领导者 281
一、经济领导者的素质 281
二、领导者工作中的形式因素和创造因素 288
三、领导者和被领导者的关系 292
四、领导者的培训 304
第八章 人：对自己的管理 311
一、意识和管理 312
二、自我意识——人管理自己的条件和手段 315
三、自我管理中的有意识因素和无意识（自动起作用）的因素 328
四、人管理自己中的责任和自由 331
第九章 对人的管理和教育 344
一、管理思想领域的必要性和管理的主体和客体 344
二、对思想领域进行管理的特点 352
三、管理与教育的相互联系和相互作用 364
结束语 369