《升官系列》总序 3
译者前言 7
导言 17
第一章 彼得原理 29
一条重要的线索！ 34
第二章 实践中的彼得原理 39
第三章 表面的例外 49
一、表面的例外现象之一：明升暗降 50
二、表面的例外现象之二：平调增衔 53
三、表面的例外现象之三：彼得倒置 54
四、表面的例外现象之四：科层组织的淘汰者 59
五、表面的例外现象之五：裙带式安插 64
结论 69
第四章 关系与晋升 71
一、关系的定义 72
二、怎样才能获得提攜 73
三、为什麽要等待？伺机高升！ 77
第五章 个人奋斗与晋升 79
第六章 随从与领导 87
第七章 科层组织学与政治 95
一、临时报告 96
二、立法机关 98
三、行政部门 102
四、一种现代等级制度 106
第八章 前人之见和後人之鉴 109
第九章 科层组织心理学 127
一、客观的透视 128
二、外部的分析家 132
三、强迫性的不称职 140
第十章 彼得螺线 145
一、科层组织内部卷宗第4例 146
二、不称职的类型 148
三、不称职数学 149
第十一章 不称职病理学 151
一、是不称职，而非懒惰 151
二、触目惊心的报告（1） 153
三、触目惊心的报告（2） 154
第十二章 不称职的非医学标志 163
一、变态办公桌布置学 164
二、心理现象 167
三、痉挛和古怪的习惯 174
四、揭露不称职者的演讲习惯 175
五、一言九鼎 178
第十三章 晋升无望时的健康和快乐 181
一、面对悲惨的事实（未被举荐） 182
二、替代：救命术 183
三、请采用替代法 192
第十四章 创造的不称职 195
一、拒用其货胜於诅咒货主 196
二、我明白了！ 201
三、你敢这麽做吗？ 207
第十五章 达尔文主义的引伸 209
一、彼得主义对历史的解释 210
二、两个不祥之兆 212
三、人类的第一个错误：纺车 219
四、彼得疗法 221
五、彼得预防剂——一点预防 222
六、彼得姑息剂——一丝安慰 226
七、彼得安慰剂——一分描述 228
八、彼得处方——一剂猛药 229
九、蓬勃发展的科层组织学 231