第一章 绪论 1
第一节 研究背景与研究目的 1
第二节 研究思路与结构安排 9
第三节 研究方法和研究创新 11
第二章 智力资本理论研究综述 13
第一节 智力资本的理论来源、概念与分类 13
第二节 智力资本的特征 23
第三节 智力资本管理领域研究重点与研究方法 27
第四节 我国智力资本理论的研究现状 33
第三章 智力资本相关概念框架及其理论基础 35
第一节 企业的数据、信息、知识和智力之间的关系 35
第二节 智力资本的资本逻辑及几个相关概念的比较 43
第三节 智力资本的理论基础 59
第四章 人力资本是智力资本构成的核心 67
第一节 人力资本理论的研究 67
第二节 人力资本、组织资本和关系资本三者的相互关系 73
第五章 企业智力资本开发 81
第一节 知识积累 82
第二节 知识共享 87
第三节 知识创造 103
第四节 从自组织理论视角看智力资本的开发 111
第五节 智力资本开发的新方法：E-learning 117
第六章 企业智力资本转移 129
第一节 智力资本转移模式 129
第二节 智力资本转移的社会资本视角 137
第三节 通过实践社团实现智力资本的转移 148
第四节 企业知识产权管理 153
第五节 智力资本开发和转移的领导者 164
第七章 企业智力资本测量 170
第一节 智力资本的内部测量方法 171
第二节 智力资本的外部测量方法 184
第三节 业务层面上的智力资本测量 192
第四节 智力资本管理与平衡计分卡的比较 199
第八章 微软公司的智力资本管理实践案例研究 209
第一节 微软公司的发展史 209
第二节 微软的人力资本管理 212
第三节 微软的组织资本管理 216
第四节 微软的关系资本管理 221
第九章 智力资本对我国运营最佳公司贡献实证分析 226
第一节 智力资本与公司绩效之间的关系的相关文献述评 226
第二节 实证研究的设计与分析 229
第十章 总结和展望 238
第一节 总结 238
第二节 展望 239
参考文献 242
后记 257