目录 1
第一部分 1
职能社会主义——民主社会化的 1
瑞典理论 1
作者序言 1
第一章 瑞典的职能社会主义 4
导言 4
理论上的职能社会主义 6
瑞典道路的主要特征 6
政治背景 7
自由市场经济中的和谐与冲突 11
职能社会主义是怎样实现的 14
实践中的职能社会主义 18
总的结果 18
较少的正式国家所有制，但是 19
……国家具有更大的影响 20
瑞典的几个经济权力主体 22
工会运动的发展及其结果 24
财政税收政策、货币政策和劳动力市场政策 27
直接立法 30
结论 32
第二章 职能社会主义——一种民主社会主义理论的概述 33
第三章 东西方之间的趋同——职能社会主义理论的应用 45
西方的趋同观点 45
西方的见解 47
东方的回答 48
是两种经济部门之问的趋同吗？ 49
两种类型的趋同 51
图示说明的方法 52
主体 53
职能的鉴别 56
职能的划分 58
生产 58
分配 59
协调 59
职能划分方面的发展趋势 61
暂时的结论 61
第四章 实行社会化还是不实行社会化——若干 64
政治结论 64
不发达国家的社会化 68
农业 70
工业 73
对外关系 77
东欧的社会主义国家 79
东欧的后果 79
对于新左派的教训 82
西方的社会化 84
向正式社会主义转变的困难 88
职能社会化的好处 92
结论 95
附录：《社会主义词典》中的两个条目 98
职能社会主义 98
瑞典模式 101
第二部分 103
雇员投资基金——集体资本形成研究 103
前言 103
第一章 背景、问题及目标 106
第二章 其他解决办法 111
一、行业基金 111
二、更高的公司税 114
第三章 工资政策与财富的集中——证明 120
一、实践中的工资团结 120
二、所有权的分配 124
三、股东如何行使他们的投票权 127
第四章 雇员投资基金的设想 131
一、基本条件 131
1．团结与超额利润 132
2．资产的集中 132
3．雇员的影响 134
二、雇员投资基金的结构 136
1．雇员股票的定向发行 136
2．将利润作为计算基础 140
3．雇员股票的估价 143
4．利润的分配率 145
5．企业集团 147
6．基金与跨国公司 149
第五章 基金系统的范围 156
一、更加广泛的雇员影响——两个组成部分 162
第六章 基金的发展前景 162
二、作为加强基层雇员影响手段的基金收入 167
三、基金的综合性任务 177
第七章 基金的结构与管理 180
一、基金收入的管理 180
二、董事会中的代表权 181
三、部门级基金机构 183
四、雇员投资基金的组织——小结 186
第八章 成功的前景 188
一、雇员基金能够完善团结一致的工资政策吗 188
二、雇员基金能够削弱所有权的集中吗 191
三、雇员基金能够带来更大的雇员影响吗 193
四、雇员基金是否会对投资与就业产生影响 195
五、雇员基金对于成本、价格和工资不会产生任何作用吗 200
第九章 结束语 202
附录Ⅰ 在讨论过程中瑞典工会联合会会员对基金的评价 206
附录Ⅱ 瑞典劳工立法的近期改革 208
第三部分 212
关于建立雇员投资基金的两项法令 212
利润分享税法 212
全民保险养老基金有关规则法 217
第四部分 222
三年来的雇员投资基金——评估报告 222
前言 222
概述 222
（一）瑞典议会有关立法的要点 224
（二）理论设想与实际立法的若干差别 225
（三）为什么要设立雇员投资基金 226
（四）略论反对雇员投资基金的立论 229
（五）最初的困难 230
（六）基金最初三年的一般情况 232
征用资本的情况 232
与股票指数比较而言的经营状况 233
雇员投资基金的经济效果 236
基金组织的投资状况 237
公司股东大会投票权的应用情况 240
（七）基金实现目标的情况 240
完善“团结一致工资政策” 242
制约权力和财富的集中 243
扩大工人的发言权 244
增大资本形成 245
巩固养老金系统 247
第三条道路与稳定化政策 247
（八）有关担忧是否已被证明为正确的？ 254
右翼人士的担忧 254
极左翼的担忧 257
（九）结语 258
附录 259