第一章 总则 1
第一条 立法宗旨 3
第二条 推动实施 5
第三条 特殊用人单位 6
典型案例 律师事务所需要为律师缴纳社会保险吗？ 9
企业应对 了解自己是否属于用人单位 11
第二章 劳动合同的订立 13
第四条 分支机构劳动合同的签订 15
典型案例 委托分支机构签订劳动合同对公司有利吗？ 16
企业应对 有分支机构的企业应区分劳动合同的签订主体 17
第五条 劳动者拒签劳动合同的处理 18
典型案例 拒签劳动合同的员工可以要求经济补偿金吗？ 20
企业应对 五大措施应对拒签员工 21
第六条 用工不满一年的劳动合同的补订 24
典型案例 劳动者拒不签订劳动合同怎么办？ 26
企业应对 学会补签劳动合同 27
第七条 用工满一年的劳动合同的补订 29
企业应对 不签订劳动合同的法律风险 30
第八条 职工名册的内容 32
企业应对 职工名册范本 34
第九条 连续工作满10年的起始时间 35
企业应对 如何应对“连续工作满10年”？ 38
第十条 工作年限的计算 40
典型案例 企业合并后的工作年限如何计算？ 42
企业应对 如何计算员工的工作年限？ 42
第十一条 无固定期限劳动合同的签订原则 44
典型案例 签订无固定期限劳动合同时可以降低劳动者工资吗？ 46
企业应对 如何应对无固定期限的劳动合同？ 47
第十二条 公益性岗位 49
第十三条 劳动合同终止条件法定 51
企业应对 切忌与劳动者约定其他劳动合同终止条件 56
第十四条 劳动者保护标准的确定 57
典型案例 公司注册地与劳动合同履行地不一致的，最低工资标准如何确定？ 59
企业应对 如何确定对跨地区劳动者的保护标准对用人单位最有利？ 59
第十五条 试用期工资标准 62
典型案例 员工完不成任务，支付的工资可以低于最低工资吗？ 63
企业应对 如何设定试用期工资？ 64
第十六条 培训费用的范围 65
典型案例 不能证明的培训费用可以得到支持吗？ 66
企业应对 关于培训费用应注意的问题 67
第十七条 服务期与劳动合同期限的关系 69
典型案例 服务期长于劳动合同期限怎么办？ 70
企业应对 签订服务协议应注意的问题 72
第三章 劳动合同的解除和终止 73
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形 75
企业应对 如何应对劳动者解除劳动合同的13种情形？ 76
典型案例 1 口头提出辞职有效吗？ 84
2 员工未办理工作交接就离职的，需要承担责任吗？ 85
3 约定了服务期，劳动者提前解除合同的，应承担违约责任 85
4 劳动者可以以支付代通知金来代替提前30天通知吗？ 86
5 公司未依法为劳动者缴纳社会保险，要承担怎样的责任？ 87
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形 89
企业应对 如何把握用人单位可以解除劳动合同的14种情形？ 90
典型案例 1 协商一致解除合同的，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 99
2 “不符合录用条件”，需要证据证明 99
3 用人单位应在规章制度中规定何谓“重大损害” 100
4 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位解除劳动合同需要符合哪些条件？ 101
5 何谓“客观情况发生重大变化”？ 101
6 公司在什么情况下可以进行经济性裁员？ 103
第二十条 代通知金的标准 104
典型案例 代通知金的标准应该如何确定？ 105
企业应对 关于代通知金的两点建议 106
第二十一条 达到退休年龄的劳动者劳动合同终止 108
典型案例 与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同时，需要支付经济补偿金吗？ 109
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的补偿 110
典型案例 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，劳动者有权要求经济补偿吗？ 113
企业应对 签订以完成一定任务为期限的劳动合同时需要注意的问题 113
第二十三条 工伤职工劳动合同终止时的补偿 115
典型案例 用人单位与工伤职工终止劳动合同时，赔偿如何计算？ 117
企业应对 把握支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金的条件 118
第二十四条 离职证明的内容 121
典型案例 用人单位不出具离职证明给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任 125
企业应对 关于离职证明的几点建议 126
第二十五条 赔偿金与补偿金的支付 128
典型案例 如何计算赔偿金？ 129
企业应对 用人单位应避免违法解除劳动合同 129
第二十六条 服务期违约金 131
典型案例 1 由于用人单位违法行为导致解除劳动合同的，劳动者不需要支付违约金 134
2 由于劳动者的原因用人单位提前解除劳动合同的，劳动者仍然要支付违约金 135
企业应对 签订服务协议后应注意的问题 136
第二十七条 经济补偿的月工资计算标准 138
典型案例 经济补偿的月工资如何计算？ 143
企业应对 用人单位应当在劳动合同中约明劳动报酬 144
第四章 劳务派遣特别规定 147
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位 149
企业应对 如何避免劳务派遣用工过程中的风险？ 151
第二十九条 用工单位的义务 155
企业应对 用工单位必须履行法定义务 157
第三十条 劳务派遣单位用工限制 158
企业应对 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时应注意的问题 159
第三十一条 劳务派遣中的经济补偿 160
典型案例 与被派遣劳动者终止劳动合同时，如何计算经济补偿金？ 162
企业应对 劳务派遣单位也应承担用人单位的义务 162
第三十二条 劳务派遣单位的违法责任 163
典型案例 劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要支付两倍的经济赔偿金 164
企业应对 劳务派遣单位避免违法解除劳动合同 165
第五章 法律责任 167
第三十三条 不建立职工名册的法律责任 169
企业应对 用人单位应当尽快建立职工名册 170
第三十四条 责令支付工资、赔偿金 171
企业应对 用人单位应该按照规定支付劳动者经济补偿金和工资 172
第三十五条 用工单位违反劳务派遣规定的法律责任 174
典型案例 用工单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门有权直接罚款吗？ 176
企业应对 劳务派遣利弊分析 177
第六章 附则 181
第三十六条 投诉举报的处理 183
第三十七条 劳动争议的解决 186
企业应对 用人单位一定要严格遵守劳动法律法规 191
第三十八条 生效时间 192
企业应对 仔细研究《实施条例》 193
附录 195
中华人民共和国劳动合同法 197
中华人民共和国劳动合同法实施条例 215
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 222
中华人民共和国劳动法 232