第一章 绪论 1
一、人才预测学研究的对象 1
二、人才预测学研究的主要内容 5
三、研究人才预测学的指导思想 6
四、研究人才预测学的意义 8
五、人才预测学与其它学科的关系 10
第二章 人才预测学的理论基础 12
第一节 人才预测学的学科体系 12
第二节 人才预测学的基本原理 15
第三章 人才预测工程 39
第一节 人才需求量预测系统 39
第二节 人才拥有量预测系统 43
第三节 人才预测结果评价系统 45
第四节 人才预测工程的实施 48
第四章 人才预测的指标体系 56
第一节 建立人才预测指标体系的原则和作用 56
第二节 人才预测指标体系的分类 60
第三节 人才预测指标体系实例 69
第五章 人才预测信息的采集处理和分析 71
第一节 人才预测信息的采集 71
第二节 人才预测信息的处理 78
第三节 人才预测信息的分析 85
第一节 人才预测方法选用前的技术准备 91
第六章 人才预测方法 91
第二节 人才预测方法 97
一、定性预测法 97
二、数学模型法 107
三、模拟模型 143
第三节 评价模型 154
一、单方案评价 155
二、多方案评价 157
第七章 人才预测实例 172
第一节 一个城市的人才需求预测实例 172
第二节 一个地区化工系统人才需求预测实例 188
第三节 一个冶金企业的人才需求预测实例 197
第四节 一个县专门人才预测实例 202
第五节 一个高等学校师资补充方案的预测实例 208
第六节 一个法律顾问处人才需求的预测实例 215
第八章 国外人才预测概述 220
第一节 国外人才预测状况 220
第二节 国外人才预测的理论与方法 226
附录一 国外预测方法的种类 237
一、一百五十种预测方法 237
二、三十一种广泛使用的预测方法 244
三、十二种经常使用的预测方法 245