第一编 基础篇 1
一、什么是劳动纠纷？ 3
二、劳动纠纷中的劳动者应当具备哪些条件？ 4
三、劳动者享有哪些权利？承担哪些义务？ 5
四、我国劳动法意义上的用人单位具体包括哪些？ 8
五、农民工与用人单位发生劳动纠纷后适用什么法律？ 9
六、劳动纠纷与劳务纠纷是一回事吗？ 10
七、处理劳动纠纷的法规依据有哪些？ 12
八、处理劳动争议的机构都有哪些？ 13
九、什么是劳动纠纷调解？ 14
十、什么是劳动纠纷仲裁？ 16
十一、什么是劳动纠纷诉讼？ 17
十二、建筑行业拖欠农民工工资的原因何在？ 18
十三、农民工工资被拖欠可以采取哪些简单有效的措施来维护自己的权益？ 19
十四、工程被层层转包后，农民工应向谁讨回被拖欠的工资？ 21
十五、农民工遇到用人单位不按照国家规定为其缴纳相应的社会保险费的情况应该怎么办？ 22
十六、农民工劳动纠纷产生的主要原因是什么？ 23
第二编 实体篇 25
一、因确认劳动关系发生的争议 28
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 31
三、裁员、解除合同的争议 49
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 51
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 78
第三编 程序篇 89
一、劳动纠纷的协商 92
二、劳动纠纷的调解 93
三、劳动纠纷的仲裁 95
四、申请劳动仲裁的时效问题 97
五、劳动纠纷的诉讼 100
六、劳动纠纷的证据 101
第四编 法规篇 103
一、《中华人民共和国劳动法》（节录） 105
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（节录） 112
三、《中华人民共和国工伤保险条例》（节录） 122
四、《中华人民共和国劳动合同法》（节录） 136
五、劳动争议仲裁申诉申请书写作要素 153