企业家篇 1
1．德与才 2
2．博与专 5
3．智与勇和刚与柔 7
4．曲与伸 11
5．务实与务虚 13
6．“内政”与“外交 16
7．职权与威望 17
8．创业与守业 20
9．开拓与巩固 23
10．困难与顺利 24
11．风险与成就 26
12．成功与失败 28
13．微与著 31
15．得与失 37
16．悲与喜 39
17．无名与出名 40
18．赞誉与指责 42
19．逆耳与顺耳 44
20．明白与糊涂 46
21．工作与休息 48
22．中国没有真正的企业家吗 50
23．企业家与时势 54
24．是人不是神 57
25．要求与帮助 59
26．心理矛盾及其克服 61
环境篇 66
1．企业与环境 66
2．企业发展的内因与外因 69
3．环境的客观性与经营的主观性 72
4．认识、适应及利用、改造环境 75
5．以经营之变应环境之变 78
6．寻找最适宜的外部经营环境 81
7．适应大环境创造小气候 84
8．逆境求生存顺境求发展 87
9．企业经营的内功与外功 91
10．企业对外关系的客观性 93
11．企业外部关系与企业外交 95
12．“关系”的辩证分析 100
13．眼睛向内与眼睛向外 103
14．手心向上与手心向下 105
15．成本外的“成本”与利润外的“利润” 107
16．根据政策制定“对策” 110
17．顺从宏观调控 搞活微观经营 113
18．顺应外部改革 搞好内部改革 116
决策篇 121
1．决策的主观性与客观性 121
2．决策与信息 124
3．信息的客观性和辩证性 126
4．决策的民主与集中 129
5．决策的集权与分权 131
6．决策的科学化、民主化和合理化 132
7．决策的责、权、利统一 134
8．决策方案的比较与选择 136
9．决策的程序化与例外原则 137
10．制定决策应从整体出发 139
11．决策要抓主要问题 141
12．决策的变动性与稳定性 142
13．决策与实践 144
14．决策的成功与失败 146
15．经营战略的全局性 148
16．经营战略的长远性 150
17．经营战略的动态性 151
18．攻势经营战略 153
19．稳中求进的经营战略 155
20．负债经营战略 157
21．多角化经营战略 159
22．全球经营战略 161
23．长计划与短安排 163
24．计划与变化 165
25．计划指标的高与低 167
26．计划的平衡与不平衡 168
27．计划的粗与细 170
28．小计划与大计划 171
营销篇 175
1．计划与下场 175
2．市场的多变性与稳定性 176
3．适应市场与开拓市场 178
4．现实市场与潜在市场 180
5．买方市场与卖方市场 181
6．市场旺盛与疲软 182
7．市场的热与冷 183
8．市场的淡与旺 185
9．供应与生产 186
10．供应的好与省 188
11．物资供应的重点与一般 190
12．订购的多与少 192
13．仓储与生产 193
14．采购的计划性与机动性 195
15．销售与生产 197
16．销售与消费 200
17．销价和销利 203
18．销售的时空选择 204
19．畅销与滞销 205
20．辩证销售术 208
21．广告与销售 212
22．广告的内容与形式 214
23．销售与服务 217
24．包装与销售 219
25．从实际出发灵活采用不同的促销策略 220
26．竞争的全面性 223
27．竞争的时空观 225
28．竞胜的偶然性和必然性 226
29．竞争的主体与客体 229
30．竞争力与竞争策略 230
31．远虑与近谋 232
32．优势与劣势 233
33．实力的强与弱 235
34．实与虚 236
35．攻与守 237
36．弃与取 238
37．胜与负 239
38．赚与赔 241
39．竞争与服务 242
40．从实际出发采取不同的竞争策略 244
生产篇 249
1．投入与产出 249
2．产量、成本和利润 251
3．生产的均衡性与非均衡性 252
4．生产的有序性与无序性 255
5．生产过程的分工、协作和协调 256
6．生产任务与生产能力 259
7．生产活动与后勤服务 261
8．生产管理的系统性 263
9．生产管理的全面性 265
10．生产管理的动态性 267
11．生产管理的时空性 269
12．生产管理要抓主要矛盾 271
13．劳动组织的整体优化 273
14．优化劳动组织与人员安置 275
15．制定劳动定额要科学合理 277
16．设备管理与生产效益 279
17．设备的小修与大修 281
18．安全、事故和效益 282
19．生产事故的偶然性与必然性 284
质量篇 287
1．产品的内在质量与外观质量 287
2．产品质量与工作质量 289
3．产品质量与服务质量 291
4．产品的部颁标准与市场标准 293
5．产品的质量与产量 295
6．产品质量与产品成本 297
7．从企业的“好过”与“难过”看产品质量问题 299
8．硬产品与软市场 302
9．质量的全面管理 304
10．质量意识的反作用 306
11．质量问题的“小”与“大” 307
12．亡羊补牢未为迟 309
成本篇 313
1．成本，企业兴衰之“本” 313
2．成本的整体性与综合性 316
3．企业的成本与价格 318
14．苦与乐 32
4．企业的成本与工资 322
5．成本的全面控制与管理 324
6．成本的重点控制和管理 327
7．节约挖潜与降低成本 329
8．降低物耗与提高质量 332
9．物资消耗的“多”与“少” 334
10．库存量、库存成本与总成本 335
产品篇 339
1．微观产品开发与宏观结构调整 339
2．产品开发与经营全局 341
3．品种、质量和效益 342
4．老产品改造与新产品开发 345
5．产品新与旧的相对性 346
6．产品的新陈代谢 348
7．产品开发要从实际出发 350
8．产品动态开发与超前开发 351
9．产品开发的时空选择 352
10．产品开发既要讲功能又要讲效益 353
11．产品开发要抓“拳头”或“支柱” 354
12．名牌与杂牌 356
13．“短、平、快”与“长、调、慢”和“高、精、尖” 358
14．传统特色与流行趋势 360
15．舍博求微 集腋成裘 361
16．产品开发应注意包装的开发 362
17．产品开发既要讲物美又要讲价廉 363
18．投其所好 看风驶舵 364
19．人无我有 人有我新 人新我好 365
20．人弃我予 人取我弃 366
21．避实就虚 367
22．避热取冷与冷中求热 368
23．兵贵神速 出其不意 370
24．奇正相兼 出奇制胜 371
25．先发制人与后发制人 372
26．他山之石可以攻玉 373
27．独上高楼与借梯上楼 374
技术篇 376
1．技术进步是企业兴旺之本 376
2．技术新陈代谢的客观规律性 378
3．新技术的相对性 380
4．选择新技术的标准是先进性、适用性和经济性的统 383
5．新技术与传统工艺 385
6．技术开发与产品开发 387
7．技术进步与现有生产 389
8．技术进步与就业安置 391
9．技术进步要根据需要和可能 393
10．技术进步要全面规划、统筹安排 395
11．技术进步要抓重点、分主次、分缓急、分阶段地进行 397
12．技术进步要有时空观念 398
13．企业技术进步与宏观体制和政策 400
14．技术设备的“超龄服役”与“提前转业” 402
15．挖潜与改造 404
16．改造与更新 405
17．更新改造与小改小革 407
18．“洋枪洋炮”与“土枪土炮” 408
19．全面引进与重点引进 410
20．引进技术与引进设备 412
21．引进技术设备与引进管理 414
22．引进国外技术与国内技术交流 416
23．引进技术与自我研制技术 418
理财篇 420
24．技术引进要考虑国内的配套能力和基础设施 420
1．当家与理财 420
25．技术引进的时空选择 422
26．技术人员的技术研制与群众性小发明和小改革 423
27．技术的独立研制开发与联合研制开发 425
2．管钱与管物 431
3．管干与管算 432
4．算大帐与算小帐 433
5．量入为出与量出为入 435
6．无债经营与负债经营 436
7．守财与生财 438
8．集财与用财 440
9．开源与节流 441
10．把钱花在“刀刃上”与少花钱多办事 442
11．少数人理财与多数人理财 444
12．理财的原则性与灵活性 445
13．理财的历史性、动态性与超前性 446
14．经济核算的全面性 448
15．资金与企业兴衰 449
16．把握资金运动规律 450
17．资金的时间价值 453
18．企业投资与宏观投资 455
19．投资与筹资 456
20．从实际出发灵活选择筹资方式、渠道和对象 458
21．投资的选择与收益 460
22．从实际出发灵活选择投资项目、方式和期限 462
分配篇 466
1．企业的分配与生产 466
2．积累与消费 468
3．国家、企业、职工三者之间的分配 470
4．工资与效益 472
5．以丰补歉巧安排 474
6．企业、车间、个人之间的分配 477
7．产品与分配 479
8．按劳分配为主与多种分配形式并存 481
9．经营者收入与职工收入 484
10．个人收入分配的统一性与灵活性 486
11．个人收入分配的公平与不公平 488
人才篇 491
1．人才的红与专 491
2．人才的多样性与人才标准的相对性 494
3．人才的“长”与“短” 496
4．人才的发展观 499
5．摒弃偏见识真才 501
6．选才和用才 502
7．“千里马”与“伯乐” 504
8．选才的动态观 506
9．选才的辩证术 508
10．得才则昌 失才则衰 510
11．得才与爱才 512
12．用才的辩证术 513
13．合理搭配 相得益彰 518
14．成才的内外因 520
15．适职成才与非适职成才 522
16．育才的辩证观 523
17．人才的动态管理 528
激励篇 533
1．企业文化与企业经营管理 533
2．企业文化与管理现代化 536
3．企业文化的共性与个性 538
4．企业精神及其作用 540
5．企业物质文明建设和精神文明建设 543
6．需要、动机、行为和激励 546
7．激励因素和保健因素 550
8．物质激励和精神激励 552
9．情感激励和非情感激励 555
10．榜样激励和普遍激励 557
11．正激励和负激励 559
12．“激将法”和正向激励 560
13．外附激励和内滋激励 561
14．权力性影响力和非权力性影响力 563
15．企业思想政治工作与经营管理工作 565
16．言教与身教相结合 567
17．表扬与批评相结合 569
18．以理服人 以情感人 571
19．掌握个性 对症下药 574
20．生动活泼 寓教于乐 576
联合篇 579
1．专业化与协作 579
2．竞争与协作 582
3．竞争与联合 583
4．从企业实际出发开展横向经济联合 585
5．什么是企业集团 588
6．企业集团的形式 591
7．企业集团产生、发展的客观必然性 592
8．企业集团的优越性及参加、组建企业集团的益处 595
9“鸡头”与“凤尾” 597
10．从实际出发组建企业集团 600
其他篇 602
1．小企业与大企业 602
2．企业的规模、速度和效益 605
3．企业的稳定、改革和发展 608
4．企业发展的长期行为与短期行为 609
5．企业发展的前劲与后劲 611
6．经济效益和社会效益 613
7．“双增”与“双节” 614
8．管理与技术 617
9．管人与管物 619
10．上层管理与现场管理 621
11．基础管理工作与管理现代化 622
12，中国企业管理与外国企业管理 624
13．厂长负责制与职工主人翁地位 626
14．统一领导与分级管理 628
15．集权与分权 630
16．权威与民主 631
17．一人当家与集体决定 633
18．机构的精简与高效 634
19．机构优化与人员安置 635
20．人治与法治 636
21．规章制度与职工主人翁地位 638
22．责任、风险、权力和利益 639
23．“外包”与“内包” 640
24．承包与管理 641
25．动力机制与约束机制 643