前言 1
第一章 绪论 1
第一节 战略人才的涵义 1
第二节 战略人才学研究的对象和内容 5
第三节 战略人才学研究的理论基础和方法 8
第四节 战略人才学研究的意义 13
第二章 历史上的战略人才简述 24
第一节 国外战略人才简介 24
第二节 我国古代战略人才简介 31
第三节 我国近代战略人才简介 38
第一节 战略人才的基本素质 43
第三章 战略人才的素质与特征 43
第二节 战略人才的特征 58
第四章 战略人才的功能 62
第一节 战略人才的信息功能 62
第二节 战略人才的预测功能 70
第三节 战略人才的咨询功能 77
第四节 战略人才的决策功能 83
第五节 战略人才的协调功能 92
第六节 战略人才的创造功能 105
第五章 战略人才的成长规律 114
第一节 战略人才的发展过程 114
第二节 内在条件对战略人才成长的影响 117
第三节 社会条件对战略人才成长的影响 135
第六章 战略人才的群体结构与功能 148
第一节 战略人才群体的形成 148
第二节 战略人才群体结构的内容 154
第三节 战略人才的群体功能 159
第七章 战略人才的管理 171
第一节 战略人才的识别与选拔 171
第二节 战略人才的使用 182
第三节 战略人才的考核 191
第四节 战略人才的流动 200
第五节 战略人才的保护 206
第一节 战略人才开发的原则 213
第八章 战略人才开发的原则与内容 213
第二节 战略人才开发的内容 221
第九章 战略人才的开发途径 225
第一节 加强战略人才的理论建设 225
第二节 重视现代观念的培养 232
第三节 大学要成为培养战略人才的摇篮 238
第四节 建立战略研究与咨询机构 244
第五节 加速现有干部由“普通型”向“战略型”的转化 248
第六节 引进战略人才应成为重要国策 254
第十章 战略人才的发展趋势与未来 259
第一节 战略人才的发展趋势 259
第二节 战略人才的预测 270
第三节 我国战略人才的展望 295