绪言 1
第一章 社会主义初级阶段的劳动 10
第一节 劳动的几种重要区分 10
一、生产劳动和非生产劳动 11
二、必要劳动和剩余劳动 15
三、体力劳动和脑力劳动 17
四、工业劳动和农业劳动 23
第二节 社会主义初级阶段劳动的性质和特点 28
一、社会主义联合劳动 28
二、个体劳动 34
三、雇佣劳动 37
一、劳动生产率的含义 41
第二章 劳动生产率 41
第一节 劳动生产率的含义和计算方法 41
二、劳动生产率的一般表示方法 42
三、劳动生产率同几个相近概念的联系和区别 44
四、劳动生产率的分类 46
第二节 提高劳动生产率的意义 48
一、提高劳动生产率是发展社会主义生产的根本途径 48
二、提高劳动生产率是实现社会主义生产目的的重要手段 50
三、提高劳动生产率是保证社会成员全面发展的基础 51
四、提高劳动生产率是社会主义最终战胜资本主义的重要条件 51
第三节 我国劳动生产率的现状 52
一、我国劳动生产率水平相对低下的主要表现 52
二、我国劳动生产率水平相对低下的主要原因 55
第四节 提高劳动生产率的主要途径 56
一、大力发展科学技术，加速实现生产的现代化 56
二、发展教育事业，大力提高劳动者的文化技术水平 58
三、改善企业的经营管理，实现管理的现代化 59
第三章 劳动力资源 62
第一节 现代科技条件下劳动力的特点 62
一、劳动力的一般特点 62
二、现代科技条件下劳动力的特点 66
第二节 劳动力资源的数量分析 68
一、劳动力数量资源的指标 68
二、影响劳动力数量资源的因素 69
第三节 劳动力资源的质量分析 75
一、劳动力质量的生理基础--身体素质 76
二、劳动力质量的主要内容--智力 80
三、劳动力质量的主观因素--思想、道德品质 81
第四节 劳动力资源的开发 83
一、劳动力数量资源的开发 83
二、劳动力质量资源的开发 85
三、劳动制度和工资制度是影响劳动力资源开发的重要因素 88
第四章 劳动力流动市场 90
第一节 建立劳动力流动市场的重要意义 90
一、建立劳动力流动市场是进一步深化改革和提高企业经济效益的迫切要求 91
二、建立劳动力流动市场是社会化大生产条件下对劳动力实行社会化管理的需要 92
三、建立劳动力流动市场有助于调整产业结构 93
四、建立劳动力流动市场有利于提高劳动力质量 94
五、建立劳动力流动市场是建立完备的市场体系的需要 95
第二节 建立劳动力流动市场的社会经济条件 97
一、建立劳动力流动市场的前提条件 97
二、制订有关劳动力流动的法律是建立劳动力流动市场的保证 98
三、建立为劳动力流动市场服务的各项基本制度和基础设施 98
四、我国的劳动力流动市场只能有计划地逐步建立 102
第三节 劳动力的供求关系 103
一、劳动力的供给 104
二、劳动力的需求 109
第五章 劳动就业 114
第一节 劳动就业的基本概念 114
第二节 影响劳动就业的主要因素 118
一、人口对就业的影响 118
二、科学技术发展对就业的影响 122
第三节 就业结构及其发展趋势 126
一、就业结构变动的一般趋势 126
二、影响就业结构变化的主要因素 130
三、我国的就业结构及其变化趋势 132
第四节 我国的劳动服务公司 137
一、劳动服务公司的建立和发展 137
二、劳动服务公司的职能和作用 138
第五节 社会主义制度下的失业问题 140
一、失业是社会主义国家的客观存在 140
二、社会主义国家存在失业的原因和性质 141
三、失业的存在无损于社会主义制度的优越性 146
一、劳动管理的概念 151
第六章 劳动管理 151
第一节 劳动管理的概念和单义 151
二、企业劳动管理的意义 152
第二节 厂长负责制和职工民主管理 155
一、企业的领导体制 155
二、厂长(经理)负责制 157
三、职工民主管理 159
第三节 劳动定额 161
一、劳动定额的概念和作用 161
二、工时消耗的分类和研究方法 163
三、劳动定额的制定 165
四、劳动定额的管理工作 167
一、企业劳动定员对企业的重要意义 169
第四节 劳动定员 169
二、进行劳动定员的前提 170
三、各类人员需要量的计算 171
第五节 群体经营工作法和满负荷工作法 175
一、群体经营工作法 175
二、负荷工作法 177
三、群体经营工作法和满负荷工作法的比较 179
第六节 劳动纪律 180
一、社会主义劳动纪律的性质和特点 180
二、社会主义劳动纪律的内容和作用 182
三、加强社会主义劳动纪律的方针和措施 184
一、企业劳动组织的概念 186
第一节 企业劳动组织的概念和意义 186
第七章 劳动组织 186
二、企业劳动组织的意义 188
第二节 企业劳动分工与协作 190
一、企业劳动分工 190
二、企业劳动协作 191
第三节 班组建设 193
一、生产作业组 194
二、班组的基本任务和权利 195
三、班组的组织建设 196
第四节 工作时间的组织 198
一、合理安排工作时间的意义 198
二、工作班制的安排 199
三、弹性工作制 204
第五节 工作地的合理组织 206
一、工作地合理组织的基本要求 206
二、工作地的合理布置 207
三、工作地的环境条件 207
第六节 多设备管理 209
第七节 优化劳动组合 211
一、优化劳动组织的含义 211
二、优化劳动组合的迫切性和必要性 212
三、优化劳动组合的具体内容 215
四、优化劳动组合中需要重视和解决的问题 222
一、劳动保护的含义 225
第一节 劳动保护的概念 225
第八章 劳动保护 225
二、劳动保护是社会进步的标志 227
第二节 劳动保护的必要性和重要意义 230
一、劳动保护是现代化生产的客观要求 231
二、劳动保护是发展我国社会生产力的重要保证 233
三、劳动保护是提高经济效益的前提条件 235
第三节 劳动保护的主要内容 237
一、安全技术 237
二、工业卫生 238
三、劳动保护管理 238
第四节 我国劳动保护的发展概况 246
一、国民经济恢复时期的劳动保护 246
二、“一五”计划时期的劳动保护 247
三、1958年至文化大革命前夕的劳动保护 248
四、十年文化大革命时期的劳动保护 249
五、粉碎“四人帮”以来的劳动保护 249
第五节 我国劳动保护管理的改革方向 251
一、我国新时期劳动保护面临的新形势 251
二、我国劳动保护管理的改革方向 254
第九章 劳动工资 260
第一节 工资问题的重要性和复杂性 260
一、工资问题的重要性 260
二、工资问题的复杂性 261
第二节 工资形式 264
一、计时工资 264
二、计件工资 266
第三节 工会在处理劳动争议中的作用 268
三、奖金 268
四、津贴 271
第三节 工资水平和工资差别 272
一、工资水平 272
二、工资差别 274
第四节 我国企业工资制度的改革 277
一、国家对企业工资分配的管理和控制 277
二、企业内部的工资分配制度 282
三、我国目前企业工资制度的主要特征和问题 284
四、企业工资制度改革的目标 286
第五节 工资、物价和职工利益 287
一、物价水平对职工实际工资的影响 287
二、正确处理工资与物价的关系，确保职工利益 289
第一节 社会保险的含义和主要内容 292
一、社会保险的含义 292
第十章 社会保险 292
二、我国社会保险制度的主要内容 295
三、社会保险的作用 298
第二节 我国社会保险事业的发展 300
一、新中国建立之前的社会保险 300
二、新中国建立之后的社会保险 301
第三节 我国社会保险制度的改革 303
一、我国社会保险制度存在的主要问题 303
二、我国社会保险制度的改革方向 306
三、工会在社会保险制度改革中的作用 313
一、职工福利的概念 317
第一节 职工福利的概念和主要内容 317
第十一章 职工福利 317
二、职工福利的主要内容 320
三、社会主义职工福利的作用 325
第二节 我国职工福利的现状和改革 328
一、我国职工福利制度存在的主要问题 328
二、我国职工福利制度的改革方向 332
第三节 工会在发展职工福利事业中的作用 338
一、积极参与有关职工福利的法律、法规的研究和制订工作 338
二、在党委统一领导下积极协助和监督行政做好职工福利的管理工作 340
三、工会举办为职工为社会服务的文化福利和经济事业 343
一、正确认识四者利益关系是工会参与调节四者利益关系并积极发挥作用的前提 345
第十二章 工会在调节劳动关系中的作用 345
第一节 工会在调节国家、企业、经营者和劳动者利益关系中的作用 345
二、工会在调节国家、企业、经营者和劳动者利益关系中的作用 349
第二节 工会在签订集体合同中的作用 355
一、集体合同制的由来和发展 355
二、当前我国企业中推行集体合同制的重要意义和具体形式 360
三、工会在实行集体合同制中的作用 364
一、劳动争议的普遍性 368
二、我国善于处理劳动争议的规定 370
三、工会在处理劳动争议中的作用 372
后记 378