一．人力资源开发难点 1
1．人才流动热点 1
（1）面向新世纪的人力资源开发 1
（2）人才流动新走向 7
（3）热门专业 8
（4）人才流动职业道德 12
2．打失业持久战 16
（1）三个和尚无水喝 16
（2）环球同此凉热 19
（3）隐性失业与隐性就业并存 22
（4）转变就业观 29
3．危机 33
（1）人力资源危机 33
（2）两种命运 37
（3）人才格局失衡 43
（4）人口素质与经济增长的相关性 47
（5）人力资源开发的差距 52
（6）三资企业人事误区 57
4．误区 62
（1）人力资源开发误区 62
（2）人力资本利用率低 66
（3）人才市场招聘风险 76
（4）高校专业技术人员隐性就业 82
5．多余的人 88
（1）是资本还是负担 88
（2）剩余劳动力转移的制约 94
（3）充分就业的现实选择 98
二．人力素质教育 105
1．教育瓶颈 105
（1）人力资本：薄弱环节 105
（2）高校入学和毕业制度改革 109
（3）人口素质对市场需求的影响 111
（4）微观与宏观人口素质投资 119
（5）职业生活第一步 124
2．非智力因素的开发 131
（1）非智力因素的功能 131
（2）精神资源开发 136
（3）扁鸦现象 138
（4）静态人力 141
3．高质量人力资源与新经济增长方式 153
（1）人力资源开发的基础在教育 153
（2）未来管理人才培养模式 158
（3）产教结合 162
（4）素质竞争 168
（5）学习化社会 172
（6）终身学习 178
4．人才可持续发展 183
（1）合理调整高等教育布局 183
（2）继续教育多样化 189
（3）人才与科教文化可持续发展 193
（4）科教扶贫 197
（5）“知识”乐队 204
（6）跨世纪人才 209
三．企业家的继续教育 213
1．百年树人 213
（1）造就自己的企业家 213
（2）知识型企业家 218
（3）经理革命 223
（4）企业家潜能开发 227
（5）企业管理培训 230
（6）高层经理激励与约束机制 234
2．人事改革与经济建设 239
（1）组织配置与市场配置 239
（2）科学测评，择优任用 244
（3）员工成长与组织发展同步 246
（4）知识管理 248
（5）制度安排 252
3．美猴王 256
（1）从官员到企业家的角色转换 256
（2）领导人思维视野与工作效能 258
（3）圈子文化 262
（4）权宜应变 269
（5）栋梁 272
四．人力资源开发理论 275
1．全方位渗透人力资源 275
（1）错位 275
（2）以人为本 279
（3）发展的新路径 283
（4）人才学 288
2．人力资本形成中的积极因素 289
（1）政府投资主体 289
（2）人力资本所有权 294
（3）人力管理再造 301
3．二元体制与三元劳动力市场 306
（1）就业选择模型 306
（2）微观调节成本与市场均衡就业区间 313
（3）三元劳动力市场 318
（4）再就业系统论 324
五．人力资源开发 327
1．人力资源规范 327
（1）整体开发原则 327
（2）人才市场机制创新 333
（3）人才测评 341
（4）关键在于“人” 343
（5）人事代理制 346
（6）科研院所人力资源配置 349
2．流水不腐 353
（1）结构与环境双优 353
（2）流动中的人力资源 363
（3）农村剩余劳动力转移途径 365
（4）“三种流转” 367
（5）国企裁员 371
（6）劳动力市场发育与多元化社会保障 376
3．再就业工程 385
（1）再就业率能否达百分之百 385
（2）开发产业链促进就业链 389
（3）人事心理效应 391
（4）人力资源市场化效应 394
（5）人才资讯 398
（6）民族地区非公有制经济人力资源开发 402