绪论 1
上编 理论与原则 9
第一章 公共部门人力资源管理的历史渊源 9
第一节 我国传统人事制度的启迪 9
第二节 西方公务员制度的借鉴 20
第三节 人力资源管理的理论源泉 28
第二章 公共部门人力资源管理的理论核心 38
第一节 人本管理思想 38
第二节 人力资本理论 49
第三章 公共部门人力资源管理的基本原则 59
第一节 岗位责任原则 59
第二节 选贤任能原则 63
第三节 竞争激励原则 69
第四节 系统保障原则 74
第五节 民主法治原则 77
第四章 公共部门人力资源管理的基础建设工作 80
第一节 公共部门人力资源统计 80
第二节 公共部门人力资源预测 88
第三节 公共部门人力资源档案管理 95
下编 实务与操作 107
第五章 公共部门人力资源的招聘与录用 107
第一节 公共部门人员招聘与录用的基本步骤 107
第二节 公共部门人员考试录用的意义和原则 112
第三节 公共部门人员考试录用的种类、方法和内容 116
第六章 公共部门人力资源的考核、奖惩与职务升降 129
第一节 公共部门人员考核的目的、原则和方法 129
第二节 公共部门人员考核的内容和等次 135
第三节 公共部门人员奖惩的条件和种类 143
第四节 公共部门人员职务的升降 151
第七章 公共部门人力资源的培训与开发 163
第一节 公共部门人员培训与开发的必要性与原则 163
第二节 公共部门人员培训与开发的准备 170
第三节 公共部门人员培训与开发的实施 174
第四节 公共部门人员培训与开发的效果评估 180
第八章 公共部门人力资源的保障 188
第一节 公共部门的人员保护 188
第二节 公共部门人员的薪酬管理 190
第三节 公共部门人员的福利待遇 199
第四节 公共部门人员的社会保险 203
附件 223
中华人民共和国公务员法 223
公务员考核规定（试行） 238
公务员录用规定（试行） 243
行政机关公务员处分条例 249
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 259
失业保险条例 261
住房公积金管理条例 266
上海市城镇职工养老保险办法 273
上海市城镇职工基本医疗保险办法 281
参考文献 291