前言 1
第一章 从人口大国迈向人力资源强国 5
第一节 改革开放以来人才观念的发展创新 5
第二节 坚持以科学发展观指导开发人力资源 12
第三节 在新的起点上更好实施人才强国战略 17
第二章 挑战与机遇并存的人力资源形势 27
第一节 即将枯竭的中国“人口红利” 27
第二节 我国仍面临空前的就业压力 34
第三节 人才资源开发的国际化压力加剧 50
第四节 “十一五”期间我国人才供需矛盾及解决 57
第三章 国际人力资源开发与管理的启示 72
第一节 强势开放的美国人力资源开发模式 72
第二节 注重契约的日本人力资源管理 78
第三节 自成一体的欧洲人力资源管理 82
第四节 精英优先的印度人力资源开发 88
第五节 外向型的菲律宾人力资源开发 95
第六节 不断变革的韩国人力资源开发 105
第七节 借鉴超组织人力资源管理 108
第八节 发挥猎头公司等中介组织的作用 117
第九节 坚持市场配置方式为主 123
第四章 多维视阈下的人力资源开发 133
第一节 人力资源开发理论的演进过程 133
第二节 人力资源开发理论的多维审视 139
第三节 人力资源开发与经济社会发展 149
第四节 人力资源开发的体系构建 154
第五节 我国人力资源开发的机遇 163
第六节 当前我国人力资源开发的挑战 175
第七节 人力资源开发的若干关系 183
第五章 人力资源开发的战略措施选择 198
第一节 树立新的人力资源开发观念 198
第二节 转变政府职能，搞好公共服务 214
第三节 把基础教育摆在优先突出地位 223
第四节 发展多种形式的职业教育 233
第五节 深化干部选拔任用制度改革 244
第六节 建设一体化的人力资源市场和社会保障体系 252
第七节 构建中国特色终身教育体系和学习型社会 261
第八节 面向国内外组织劳务输出 270
第六章 美国金融危机与我国人才引进工作发展机遇 275
第一节 金融危机冲击全球实体经济 275
第二节 灾情行业分析 277
第三节 美国人才逆流现象开始显现 283
第四节 硅谷华人专业人士现状分析 284
第五节 金融危机对我国人才引进的机遇分析 286
第六节 加强海外人才引进公共服务工作的建议 287
后记 290