序&何光 1
绪言 1
第一章 导论 5
第一节 人类劳动的特征和基本要素 5
第二节 劳动和人类的需要 8
第三节 社会主义劳动的性质和特点 14
第四节 劳动力的再生产 19
第五节 劳动生产率 21
第二章 劳动力的供给与需求 30
第一节 劳动力的供给 30
第二节 劳动力的需求 47
第三章 劳动就业 55
第一节 劳动就业的定义和实质 55
第二节 社会主义充分就业的模式 66
第三节 就业结构 78
第四章 劳动制度的改革 91
第一节 改革劳动制度的必要性 91
第二节 改革就业制度是劳动制度改革的重要突破 97
第三节 改革用工制度是劳动制度改革的主要内要 104
第四节 建立劳动力市场是劳动制度改革的中心环节 115
第五章 企业劳动组织 123
第一节 企业劳动组织的概念和作用 123
第二节 劳动分工和协作 126
第三节 工作地组织 130
第四节 工作时间组织 133
第五节 劳动纪律 142
第六章 劳动定额和劳动定员 146
第一节 劳动定额 146
第二节 劳动定员 160
第七章 职业培训 173
第一节 职业培训的概念和意义 173
第二节 就业前的培训 180
第三节 就业后再培训 185
第四节 美国职业培训政策和措施简介 189
第八章 劳动收入 195
第一节 社会主义个人收入的多元结构 195
第二节 按劳分配收入在社会主义个人收入分配中的地位和特点 201
第九章 工资水平和工资差别 213
第一节 社会主义工资及其职能 213
第二节 工资水平的决定 216
第三节 工资差别 229
第十章 工资制度的改革 248
第一节 改革传统工资制度的客观依据 248
第二节 工资制度改革的现状和特点 252
第三节 企业工资改革的目标模式 257
第四节 推进与深化企业工资与经济效益挂钩浮动 262
第五节 企业内部的工资改革 265
第六节 工资与物价 270
第十一章 社会保险和职工福利 273
第一节 社会保险的基本原理和发展概况 273
第二节 职工在职期间的各项社会保险 276
第三节 医疗社会保险 284
第四节 退休养老社会保险 288
第五节 失业社会保险 296
第六节 职工福利 299
第十二章 劳动保护 305
第一节 劳动保护概述 305
第二节 劳动保护的效益 311
第三节 企业劳动保护管理 315
第四节 因工伤亡事故统计和调查处理 322
第五节 劳动保护监察 329
第十三章 劳动合同和劳动争议的处理 333
第一节 劳动合同 333
第二节 劳动争议和劳动争议处理 346
第十四章 劳动经济的宏观管理 360
第一节 劳动经济宏观管理的概念 360
第二节 劳动经济宏观管理的任务 363
第三节 劳动经济宏观管理的目标 365
第四节 劳动经济宏观管理的计划 370
第五节 劳动经济宏观管理的方法 376
第六节 宏观管理部门的职能转变 380
附录：经验选编 392
在就业制度改革中诞生发展的广州市劳动服务公司 392
积极采取措施 不断激励合同制工人争当主人 398
深入改革内部机制 积极破除“三铁”制度 402
改革企业分配制度的有益尝试 407
广州重型机器厂改革劳动分配制度打破“铁工资” 413
广东玻璃厂用活奖金 把好钢用在刀刃上 416
用新型的管理方法 激发员工的积极性和创造性 422
搞好职工福利 增强企业凝聚力 426
广东制药厂推行全面安全目标管理 429
广州社会劳动保险管理 437
努力建立适应外向型经济的劳动管理制度 445
编后记 452