内容提要 1
Abstract 1
第一章 管理层利益实现机制研究：思路与方法 1
1.1 一个经典经济学命题的必然延伸 1
1.2 管理层利益实现机制研究的思路和结构 8
1.3 分析方法及有关概念的说明 15
第二章 管理层利益实现的经济学依据 19
2.1 20世纪是经营者时代 19
2.2 现代企业组织中的管理层定位与管理层利益 23
2.3 管理层利益的“企业家”理论 28
2.4 承担企业经营风险的管理者 36
2.5 管理层利益之劳动价值论 41
2.6 现代西方企业理论关于管理层利益论争的一个简要综述 43
第三章 管理层最优激励机制与模型 52
3.1 准备与假设 53
3.2 股东作为单一委托人情况下的最优风险分担 59
3.3 经理市场意义的理论分析 67
3.4 无差异曲线分析 70
第四章 管理层利益实现的外部激励与约束机制 76
4.1 管理层利益实现的内部机制与外部机制 78
4.2 经理市场的激励与约束 86
4.3 金融机构在管理层利益实现中的作用 92
4.4 产品市场竞争与管理层利益 100
4.5 公司治理结构及管理层利益实现机制的国际比较 105
第五章 公司控制权价值 115
5.1 公司控制权与控制权市场 116
5.2 公司控制权价值 130
5.3 管理层对公司控制权的控制 141
第六章 管理层利益实现的内部激励机制 151
6.1 公司管理层利益及其实现机制的设计原则 151
6.2 工资与分红 166
6.3 管理层持有公司股票 177
6.4 购股期权 181
6.5 管理层利益实现的其他方式 186
第七章 中国国有企业及其控股企业管理层利益实现之实证 193
7.1 中国国有企业“管理层腐败”的经济学根源 194
7.2 国有企业“内部人控制”及其改革的两难困境 208
7.3 社会主义市场经济条件下的企业家及其培育机制 220
7.4 关于国有企业及国有控股企业管理层利益实现机制设计的构想 226
7.5 中国上市公司管理层利益实现之实证 231
第八章 结论与政策性建议 243
参考文献 248
后记 260