第一章 人才成就的社会动机 1
第一节 人才成就动机形成的原因 1
一、社会需要 1
二、角色期望 3
三、社会刺激 4
第二节 人才成就动机特征 5
一、强烈性——一种自我实现的冲动 5
二、坚韧性——一种挫折忍受力 7
三、持久性——一种生活方式 9
第三节 人才成就动机对象化 10
一、事件驱动 11
二、人际驱动 11
三、时尚驱动 12
四、兴趣驱动 12
五、价值驱动 13
六、补偿驱动 14
七、人才成就动机对象化驱动特征 15
第二章 人才社会化 17
第一节 人才社会化的质量问题 17
一、人才社会化过度 17
二、人才社会化不足 20
三、人才社会化过度与不足的社会危害 26
第二节 民族文化与人才社会化 28
一、民族文化与人才创造能力 28
二、民族文化与创造成果的社会承认 30
第三节 人才社会化的职业差异 34
一、人才社会化二因素 34
二、职业与创造成果 35
三、职业与社会承认 36
四、对人才社会化职业差异的调节 38
第四节 人才社会化的性别差异 39
一、社会对女性的歧视 39
二、女性的自我贬抑 41
三、对女性人才的社会贬抑 43
第五节 机遇与人才社会化 45
一、机遇对于人才社会化的意义 45
二、获取机遇的心理素质 49
第六节 家庭对人才社会化的影响 53
一、影响创造动机 54
二、影响创造能力 56
三、影响创造心境 58
四、影响创造个性 59
第七节 人才社会化中的名人效应 60
一、名人效应的社会心理机制 60
二、名人效应社会作用的双重性 62
三、名人效应积极作用的发挥和消极作用的限制 63
第八节 名累——人才社会化负效应 65
一、名的贪恋 65
二、名的烦扰 66
三、名的迷信 68
四、名的利用 68
第三章 人才行为 70
第一节 人才创造中的非从众行为 70
一、非从众行为的主要表现 71
二、非从众行为的心理素质构成 74
第二节 人才创造中的直觉 76
一、直觉是一种高层次的创造性思维 76
二、直觉在创造思维中的作用 79
三、创造直觉的形成在于创造积累 83
第三节 人才创造中的孤独行为 85
一、创造需要孤独 85
二、创造创造孤独 86
三、创造超越孤独 87
第四节 人才创造的非常态行为 89
一、非常态行为的主要表现 89
二、非常态行为的形成原因 92
第五节 人才创造中的互助行为 97
一、人才互助是创造的客观要求 97
二、人才创造的互助类型 99
第六节 人才的嫉妒与被嫉妒 103
一、原因 103
二、危害 106
三、防止 109
第四章 人才的自我意识 112
第一节 人的自我认识难 113
一、自我构成要素的复杂 113
二、自我构成要素变化的复杂 114
三、认识主体的复杂 115
第二节 人才自我意识的特征 116
一、认识的全面性 117
二、解剖的客观性 117
三、把握的动态性 118
第三节 人才自我意识的作用 120
一、追求最佳角色 120
二、稳固人生目标 121
三、获得创造个性 123
第四节 人才自我意识的形成 124
一、人才自我意识形成的社会性 124
二、人才自我意识形成的阶段性 125
第五章 人才人际关系 129
第一节 人才人际关系的间接性特征 129
一、间接性人际关系的形成 129
二、间接性人际关系的人才社会化作用 133
第二节 人才创造中的友谊关系 134
一、人才友谊的真善美 135
二、友谊对于创造的推动 137
第三节 人才创造中的爱情关系 141
一、爱情与创造题材 141
二、爱情与创造力量 142
三、爱情与创造风格 145
第四节 人才间的相互吸引与相互排斥 147
一、吸引因素 148
二、排斥因素 151
三、诸因素作用的复杂性 154
第五节 人才人际纠纷发生的原因及其防止 156
一、人才人际纠纷的发生原因 156
二、人才人际纠纷的防止 159
第六节 古代政治人才人际关系的残酷性 160
一、残酷性的主要表现 161
二、残酷性原因 164
三、残酷性的历史启示：制约权力 166