第一章 鉴别人才的九大特征 1
第一节 见面 2
第二节 九大特征 7
第三节 中和之才最贵 17
第四节 聪明次之 20
第五节 人才的五个层次 24
第二章 识别忠正与奸邪 27
第一节 考察精神 28
第二节 识别人的邪正 36
第三章 分析性格 45
第一节 性格识人 46
第二节 领导者理想性格分析 50
第三节 12种偏才性格分析 53
第四章 分类考察 71
第一节 德行高妙的人（清节家） 72
第二节 强调制度的人（法家） 75
第三节 谋略之才（术家） 78
第四节 国体栋梁之才 81
第五节 大臣地方官之才（器能） 84
第六节 智意之士（术家支流） 87
第七节 臧否之才（清节支流） 90
第八节 伎俩之才（法家支流） 95
第九节 文儒之才 98
第十节 骁雄之才 104
第五章 观察言语 106
第一节 言语识人 107
第二节 言谈鉴人优劣 111
第三节 七种似是而非的人 116
第四节 在论辩中考察人 120
第五节 从言语中察人得失 124
第六节 言谈中的八个优点 128
第六章 考察才能 136
第一节 人才特点 137
第二节 八种人才的优势 143
第三节 各类人才的职权 150
第四节 主管之才与使用之才 153
第七章 考察外形内心 158
第一节 总论外形内心 19
第二节 考察外形 165
第三节 考察内心 170
第八章 情态 178
第一节 总论情态 179
第二节 论恒态 183
第三节 论时态 190
第九章 早慧与大器晚成 195
第一节 总论须眉 196
第二节 早慧 200
第三节 大器晚成 205
第十章 闻声辨人 208
第一节 总论声音 209
第二节 论声 214
第三节 论音 219
第十一章 观察气色 222
第一节 总论气色 223
第二节 气色的类型 228
第三节 论文人气色 231
第四节 青白两色 234
第十二章 从为人处世考察 238
第一节 从胸襟气度识人成就 239
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 244
第三节 谦卑含容与当仁不让 247
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 249
第五节 警惕“妇人之仁” 252
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 256
第十三章 英才与雄才 260
第一节 英雄之分 261
第二节 三种英才 264
第三节 三种雄才 269
第四节 谁是英雄 273
第十四章 八种基本方法 277
第一节 判断一个人是否表里如一 278
第二节 从表情考察内心世界 283
第三节 从表面特征判断人的声望 288
第四节 判断模棱两可人的方法 290
第五节 观其敬爱，识其前程 296
第六节 从情绪上察人心胸 299
第七节 从缺点反观优点 303
第八节 从聪明看成就 307