第一章 成才是择业的重要基础 1
第一节 人才成长的内在因素 1
一、德在人才成长中的作用 2
二、识在人才成长中的作用 8
三、才在人才成长中的作用 16
四、学在人才成长中的作用 18
五、体在人才成长中的作用 22
第二节 人才成长的外在因素 23
一、人才成长的大环境 24
二、人才成长的亚环境 29
三、人才成长的小环境 33
第二章 职业是施展才华的主要舞台 39
第一节 职业是人类生存的必要条件 39
一、什么是职业 40
二、职业的产生与发展 41
三、职业的种类 42
四、职业的功能 52
第二节 职业是人生价值的客观载体 54
一、职业是人步入社会的首次班车 54
二、职业是满足人生第一需要的主场所 58
三、职业活动成就体现一个人一生的主要创造 59
四、职业是人奉献社会的巨型货轮 61
第三节 职业是发挥人生潜能的最佳温床 63
一、什么是人生潜能 63
二、职业活动能唤醒沉睡在人身内部的各种潜能 66
三、职业实践为人生潜能的发挥提供最佳激励机制 70
第三章 职业对人才素质的基本要求 77
第一节 领导管理型人才素质特征 77
一、较高的政治思想素养 78
二、丰富广博的知识素养 81
三、较强的领导管理能力 83
四、具有健壮的身心体魄 89
第二节 文秘型人才素质特征 90
一、文秘人才应具备的政治素质 91
二、文秘人才应具备的业务素质 96
三、文秘人才应具备的心理素质 101
第三节 科技型人才素质特征 103
一、科学的世界观 103
二、探索和创新精神 105
三、勤奋实干的作风 109
四、意志和毅力 111
第四章 人才择业的社会方式 115
第一节 大中专毕业生择业方式 115
第二节 技术和管理人才择业方式 122
第三节 离退休人员择业方式 130
第四节 其他人才择业方式 133
一、复员退伍军人择业方式 133
二、残疾人择业方式 136
附录：十二大类职业简介 139
一、科学研究类人员 139
二、工程技术类人员 139
三、经济工作类人员 140
四、文化教育类人员 141
五、文艺体育类人员 142
六、医疗卫生类人员 143
七、行政事务类人员 144
八、法律公安类人员 145
九、生产工人类人员 145
十、商业工作类人员 146
十一、服务工作类人员 147
十二、农林牧渔类人员 148
第五章 人才择业的一般技巧 149
第一节 人才择业的基本原则 149
一、素质与职业一致原则 150
二、职业与理想一致原则 156
第二节 人才择业的基本方法 158
一、学会推销自己 158
二、如何进行求职面谈 164
三、建立良好的人际关系 169
第三节 人要正确认识自己 172
一、择业与个人动机 172
二、择业与个人气质 175
三、择业与个人性格 179
四、择业与个人兴趣 182
第六章 人才择业的社会机遇 189
第一节 人才择业社会机遇的基本内涵 189
一、机遇的一般概念 190
二、机遇的成因 192
三、机遇的特征 196
第二节 人才择业中的机遇误区 199
一、个人素质不协调误区 199
二、心理障碍误区 201
三、时间差异造成的误区 203
四、客观条件鉴别不准误区 204
五、动机导向引起的误区 206
第三节 人才捕捉择业机遇的途径 207
一、做好充分准备，占领机遇制高点 208
二、适应历史发展趋势，把握时代前进脉搏 217
三、获得信息要灵，联系渠道要广 220
四、沉着冷静抓机遇，当机立断搞突破 225
第七章 人才择业后的再流动 231
第一节 人才流动的原因和法则 231
一、人才流动的原因 231
二、人才流动的法则 237
三、人才流动的形式与途径 241
第二节 人才流动的手续 245
一、在人才流动机构办理登记手续 245
二、办理调动和辞职的手续 247
三、办理兼职手续 256
四、辞退手续 257
五、自费出国留学的申办程序 258
第三节 人才流动的社会化管理 269
一、建立健全人才流动机构 269
二、进一步开放和完善人才市场 271