劳动法专家郭军、王向前、郑尚元解读《中华人民共和国劳动合同法》 2
一、《劳动合同法》五大亮点稳定劳资关系 2
二、《劳动合同法》不仅仅单方面保护劳动者 4
三、事业单位聘用制人员纳入《劳动合同法》保护范围 10
四、制定劳动规章制度不再是一方说了算 14
五、制定劳动定额要由劳资双方平等协商确定 23
六、《劳动合同法》对工会的法定职责从六个方面作出规定 27
七、签订劳动合同前劳资双方要履行告知义务 34
八、用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件、财物被视为违法 37
九、建立劳动关系要签订书面合同并且具备法定条款 39
十、同一用人单位与同一劳动者只能约定“试用”一次 44
十一、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可直接向法院申请下达支付令 50
十二、集体合同劳资双方协商 52
十三、劳务派遣能否成为用人单位违法用工的“避风港”？ 57
十四、被派遣劳动者的权益受到侵害，谁来承担责任？ 64
十五、被派遣劳动者有要求同工同酬的权利 70
十六、用人单位不得自设劳务派遣公司 73
十七、劳务转派遣 75
十八、因用人单位的原因造成劳动合同无效，要支付劳动者经济补偿金 77
十九、行政部门不作为须承担赔偿责任 80
二十、见习、实习 82
二十一、就业协议不是劳动合同 85
二十二、违约金、赔偿金、经济补偿金的区别 87
二十三、对《劳动合同法》的整体评价 94
二十四、用人单位必须给劳动者缴纳社会保险 95
二十五、《劳动合同法》限制了劳动合同短期化 97
二十六、无固定期限劳动合同并非终身制 102
二十七、专家提醒：无固定期限劳动合同能降低用工成本 112
二十八、“专项”任务的劳动合同用人单位应当支付经济补偿金 116
二十九、约定服务期限必须具备法定条件 118
三十、劳动者“跳槽”仍要保守企业秘密 121
三十一、用人单位不能随意变更劳动合同内容 126
三十二、明确用人单位强迫劳动的四类情况 130
三十三、经济性裁员要遵守法定程序 132
三十四、劳动合同到期终止，劳动者可获得经济补偿 136
三十五、违法解除劳动合同要承担法律后果 140
三十六、提倡把劳动者社会保险关系跨地区转移接续 143
三十七、用人单位与劳动者解除劳动关系要在15日内为劳动者转档案 145
三十八、劳资双方发生纠纷，工会可代表劳动者仲裁或诉讼 148
三十九、我国第一次以法律的形式规范非全日制用工 151
四十、用人单位不签订劳动合同，须按月支付两倍的工资 156
四十一、《劳动合同法》实施之前的劳动合同如何履行？ 159
四十二、建立劳动关系时，劳资双方应注意的事项 162
四十三、劳动合同解除再续订，工龄也应连续计算 163
四十四、归纳《劳动合同法》中值得劳资双方注意的规定 165
劳动法专家军、王向前解读《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 169
一、前言 169
二、继续强化《劳动合同法》的贯彻实施 171
三、签订劳动合同的主体扩大 172
四、对劳动者的保护有合理限度 175
五、强化签订无固定期限劳动合同的规定 177
六、试用期、服务期的补充规范 181
七、终止劳动合同的补充规范 185
八、解除劳动合同的补充规范 187
九、明确了劳动合同管理和经济补偿方面的标准规范 189
十、劳务派遣的特别规定 194
十一、法律责任的明晰规范 197
后记 200