摘要 1
第1章 导论 1
1.1问题的提出与研究意义 2
1.2关键概念界定与研究内容 5
1.3研究方法与研究路线 13
1.4创新点 20
第2章 相关研究进展与评述 22
2.1文献研究范畴界定与框架 22
2.2管理层薪酬契约与业绩评价研究文献 25
2.3管理层薪酬契约与投资行为研究文献 32
2.4管理层薪酬契约与资本结构研究文献 41
本章小结 48
第3章 理论基础与制度背景分析 49
3.1委托代理理论与我国企业委托代理关系分析 49
3.2委托代理问题治理 57
3.3管理层薪酬契约制度演变 64
3.4我国企业投融资体系演变制度背景 79
3.5制度背景分析对本书后续研究的意义 90
本章小结 91
第4章 管理层薪酬契约激励度调查分析 93
4.1研究设计 93
4.2管理层对薪酬契约关心度分析 97
4.3管理层薪酬契约激励度分析 105
4.4管理层薪酬契约与财务行为关系调查分析 108
本章小结 112
第5章 管理层薪酬契约业绩评价指标研究 113
5.1业绩评价指标 113
5.2业绩评价指标的主成分分析 127
本章小结 133
第6章 管理层薪酬契约与固定资产投资行为实证分析 134
6.1企业投资财务理论 134
6.2管理层薪酬与固定资产投资影响因素分析 135
6.3研究设计 141
6.4实证结果分析 144
本章小结 151
第7章 管理层薪酬契约与资本结构选择行为实证分析 153
7.1资本结构理论 154
7.2理论模型分析与研究假设 163
7.3样本选择与变量定义 168
7.4实证结果分析 171
7.5稳健性检验 177
本章小结 183
第8章 研究结论与研究展望 184
8.1主要研究结论 184
8.2研究展望 186
参考文献 188
附件：企业管理层薪酬激励与业绩评价研究调查问卷 203
后记 207